上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审 义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势 ...
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上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审 义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势 ...
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义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规是否冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的 劳动合同的员工进行经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)X号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知，对转制解除劳动合同的员工进行经济补偿 ...
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义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规是否冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的 劳动合同的员工进行经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)X号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准意见的通知，对转制解除劳动合同的员工进行经济补偿 ...
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驳回起诉。综上所述，本案为联营合同纠纷，双方所签的《经营部转制协议书》违反法律法规的强制性规定，内容违法无效；所谓欠款的事实根本就不存在。原审判决认定 本院另查明：江门市五星实业发展公司经营部是1983年4月29日注册成立的集体企业，1996年1月2日后变更营业执照上经营部的负责人为邓某某。该经营部的 ...
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保险待遇，应根据当时的法律法规规定的程序，向法定的部门提出申请。被上诉人作出工伤认定的职权是在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实施 维持被上诉人作出的(2003)顺劳认X号《不予受理工伤认定申请决定书》没有事实和法律依据，请求二审法院撤销原判，并判决被上诉人依法受理并作出认定，一、二审 ...
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社会工伤保险条例》，其中，该条例第二条明确规定“本条例适用于本省行政区域内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇X组织及其所属全部员工”，第五条“社会保险 下依照《试行办法》第八条第(一)项的规定作出工伤认定的结论所适用的法律法规错误，依法应予撤销。上诉人的上诉理由不充分，本院不予支持。原审判决 ...
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《工伤认定书》于2003年10月30日送达给双方当事人。 原审认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内 以此认定付某某的事故符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定，认定为工伤，属认定事实清楚，适用法律法规正确。上诉人顺德市X镇 ...
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于1999年7月29日作出(1999)海经终字第X号民事裁定，已经发生法律效力，新华书店和黄山公司不服终审裁定，向最高人民法院申请再审，我院根据最高人民法院 自有资金开展经营活动的经营成果。有偿使用费的收取完全是企业行为，其收费依据是国家有关企业管理的法律法规，是企业依法享有经营权的具体体现。国家有关 ...
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属于无理要求。综上，我局认为一审法院对本案的判决，认定事实清楚，适用法律法规正确，请二审法院予以维持。 被上诉人王某某在二审期间未作答辩。 经审查， 的证据合法有效，可以证明原审查明的事实，本院依法予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动 ...
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