的认识存在重大分歧，既然认定陈某某投入的500万元实为借贷，故对违约金部分不能全部支持，就针对其中157万元的违约金予以支持，即支持4.71万元。综 费用及违约金主张是否错误的问题。双方在《终止协议》明确约定由西南房产公司支付给陈某某157万元工资费用，该约定并不违反法律法规的禁止性规定，西南房产公司 ...

1日我公司与原告签订劳务代办协议，仲裁委裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头 公司未与于某办理解除合同的相关手续。故双方的劳动关系仍然存在。百硕公司应给原告缴纳双方存在劳动关系期间的养老、失业等社会保险费。故依照《中华人民共和国 ...

百硕公司辩称：2009年6月1日我公司与原告签订劳务代办协议，仲裁委裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告的卡品 公司未与李某某办理解除合同的相关手续。故双方的劳动关系仍然存在。百硕公司应给原告缴纳双方存在劳动关系期间的养老、失业等社会保险费。故依照《中华人民共和国 ...

1日我公司与原告签订劳务代办协议，仲裁委裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的 未与申俊丽办理解除合同的相关手续。故双方的劳动关系仍然存在。百硕公司应给原告缴纳双方存在劳动关系期间的养老、失业等社会保险费。故依照《中华人民共和国 ...

硕公司辩称：2009年10月1日我公司与原告签订劳务代办协议，仲裁委裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告的押金 公司未与刘某某办理解除合同的相关手续。故双方的劳动关系仍然存在。百硕公司应给原告缴纳双方存在劳动关系期间的养老、失业等社会保险费。故依照《中华人民共和国 ...

硕公司辩称：2009年10月1日我公司与原告签订劳务代办协议，仲裁委裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告的押金 公司未与王某某办理解除合同的相关手续。故双方的劳动关系仍然存在。百硕公司应给原告缴纳双方存在劳动关系期间的养老、失业等社会保险费。故依照《中华人民共和国 ...

百硕公司辩称：2009年10月1日我公司与原告签订劳务代办协议，仲裁委裁决为劳动关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告的押金 未与张某甲办理解除合同的相关手续。故双方的劳动关系仍然存在。百硕公司应给原告缴纳双方存在劳动关系期间的养老、失业等社会保险费。故依照《中华人民共和国 ...

我公司愿在交强险限额内进行赔偿。2、根据交强险合同条款约定我公司不应承担诉讼费、鉴定费等相关费用。3、根据合同相对性原则，商业三责险不 ： 1、医疗费：x.19元； 2、护理费：x元； 龚全放：月平均工资为（2880元+3240元+2880元）÷3月=3000元； 3000元/月÷30天/月×218天 ...

哈泊公司送达了举证通知书，依法进行了相关调查并作出工伤认定决定，且送达给了各方当事人，其作出的工伤认定程序合法。 本案中，被上诉人南岸区人保局在一审中提交的 哈泊公司存在事实劳动关系，且有公司工资花名册X佐证。上诉人提出其与周某某不存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。虽然周某某在重庆哈泊公司 ...

X号 原告詹某某。 委托代理人梁某某。 被告上海某某设备有限公司（以下简称某某设备公司）。 法定代表人邱某某，经理。 委托代理人徐某某，上海市嘉定区某法律服务所（ 年2月份享用了2009年度的年休假。原告系自动离职，不存在被告拖欠原告工资，被告也没有不给原告休年休假，故原告要求被告支付经济补偿金的理由 ...