通知松江工业区工会，言明因被告严重违反该公司的规章制度，故原告依法将于2008年5月7日通知被告解除劳动合同。2008年5月7日，原告书面通知 合同赔偿金18,637.50元； 二、原告某衡器技术有限公司要求不支付被告陈某解除劳动合同替代通知期工资6,300元的诉讼请求，予以支持； 三、原告某衡器技术 ...

证据。由此，被告以原告表现不能符合公司的要求为由解除双方的劳动合同，缺乏事实和法律依据。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院 加班工资诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。由于被告已支付原告部分加班工资，不存在故意拖欠，故原告主张加班工资25%的补偿金，本院不予支持。 综上所述，依照《 ...

于2008年6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金4,675元。 被告刘某辩称：2008年6月15日中午，员工 5月5日进入原告公司，离职前的月平均工资为1,850元，故被告的上述主张，并无不当，本院予以准许，原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金4,675 ...

合同内容未能达成一致意见，被告因此与原告解除劳动合同的行为，不属于违法解除情形。被告要求不承担赔偿金责任的诉讼请求，本院予以支持，但被告应依法支付原告 年未休年假工资人民币10,332元； 四、被告XX公司应于本判决生效后七日内支付原告时X解除劳动合同经济补偿金人民币59,256元； 五、驳回原告时X ...

侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同于该日解除。2009年7月3日 ，其是针对某一特定人员所发，不符合规章制度的形式要件，故原告主张该通知属于规章制度，本院不予采信。因原告解除劳动合同的理由均未能得到本院采信，故 ...

生效后五日内付清；（二）驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 陈某某不服上诉称，新龙矿业公司在解除劳动合同前未对陈某某进行离岗前职业健康检查，解除合同后 解除劳动关系的有关规定承担经济补偿金和赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。陈某某否认新龙矿业公司提交的劳动合同的真实性，但其未能提交证据对自己的该主张 ...

丰公司对其真实性并无异议，对其真实性予以确认。 原审法院审理后认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。闫某某作为车组长，对于其组员具有管理责任，闫某某在其组员旷工 规定、车辆管理奖励条例与闫某某解除劳动合同，并无不当，闫某某要求顺意丰公司支付经济赔偿金于法无据，故对顺意丰公司要求不向闫某某支付双倍经济 ...

在其他单位工作造成其晚间精神状态不佳，影响了其本职工作。故天地纵横公司于2009年1月22日解除了与谭某某的劳动合同。 谭某某认为：其未曾在 月至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，天地纵横公司应支付谭某某违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元 ...

年7月期间的上海市外来从业人员综合保险，请求法院判令西部物业公司不支付李某违法解除劳动合同的双倍赔偿金10,848元；案件诉讼费由李某承担。 李某 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为法院 ...

上诉人(原审原告)上海培通机械有限公司。 法定代表人曹某某，董事长。 委托代理人李某，公司职员。 委托代理人李某，上海君拓律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)刘某。 上诉人 月25日至2009年3月4日期间其病休未上班，故培通公司解除劳动合同的理由不能成立。另，其从未填写过自检报告，其只参与了工件的 ...