经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的， 宝公司承诺承担吴某某1997年7月1日后的工龄补偿。吴某某与新宝公司签订的劳动合同期满后，双方的劳动关系因劳动合同未续签而终止，若新宝公司没有 ...

提供的《企业法人营业执照》和社保局的答复均已确认新宝公司成立于1997年，由于企业改制的原因，霍某某与中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更 补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的 ...

，补偿经济补偿金3000元。 原审法院认为：何某某与佛山市建行之间的劳动关系合法有效，受法律保护。佛山市建行对属下的同一公司进行改制，对原来其安排在同一公司 佛山市建行在二审期间没有提交新证据，只是提交其在一审是提交的《关于解除员工劳动关系及补偿事项的补充通知》(建粤函(2002)X号文)和《关于解除 ...

干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日，原、被告双方达成协议，注明“企业转制，从2002年 于2001年9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会 ...

干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日，原、被告双方达成协议，注明“企业转制，从2002年 于2001年9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会 ...

提供的《企业法人营业执照》和社保局的答复均已确认新宝公司成立于1997年，由于企业改制的原因，夏某某与中联公司的劳动关系已经自1997年10月起变更 补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的 ...

规定，原审法院于2003年11月14日作出判决：一、终止郑某某与顺德恒业陶瓷有限公司的劳动关系。二、顺德恒业陶瓷有限公司应于判决发生法律效力之日起30 工资的变更已经董事会作出决议并授权潘志荣与其签订合同。另一方面，恒业公司在诉讼中一直认为员工的薪酬由董事会决定，但其未能向法院提供董事会对郑某某的工资 ...

在适意公司工作，与适意公司形成了事实上的劳动关系，其在适意公司内工作期间受伤的事实予以确认，适意公司为方某某支付了医疗费也反映出承认方某某为其员工。方某某 后公司也将方某某送院治疗，并由股东温某华与其签订赔偿协议，虽然适意公司提供全体员工的证明以否认其与方某某之间的事实劳动关系，但该证据由于员工与公司 ...

单方意见。经济总公司在该《保证、确认书》中承诺于当年10月1日前付清拖欠员工的上述款项，冯某某亦是在该期限届满后才明确得知双方争议并未得到实际解决 为此，经济总公司与冯某某于2003年4月30日签订了一份解除劳动关系协议书，约定自经济总公司向冯某某发放了全部经济补偿金后双方的劳动关系解除。协议签订后， ...

代表人陈某某。 委托代理人朱正文，广东通法律师事务所律师。 委托代理人霍某某，该公司职员。 上诉人周某甲因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区 举证推翻这一认定。综上，本院认定被告是原告的员工，双方存在事实劳动关系。原告未能提供证据证明被告的劳动关系一直在新力电梯厂，故对原告认为被告不是 ...