锅里壮公司海博店停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为x元； 18、公证 金昊公司在该合同上签收盖章。 同年3月19日，金泰海博公司又给金昊公司发出解除合同通知书，要求其在10日内履行清算和离场。 同年4月3日，金泰海博 ...

期间的待遇作出解释，而被告曾在接到原告信函之后致电原告回公司安排工作，表明此时被告并无解除劳动合同的意向。原告在2007年2月7日接到免职通知后 人梁某某出示，仅以前述通知书并不足以支持被上诉人广东环球制药有限公司所提之证明主张，故本院对此份证据材料不予采纳。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认 ...

原告公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意，该合同对年终双薪 变更劳动合同，在协商过程中处理失当，故要求解除劳动合同及经济补偿并补发1-8月的工资。原告却发出调入通知书，从2002年11月1日起调任被告为车间调度 ...

第十四条以及待岗通知书的规定，决定给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。 关于风险抵押金的问题，被上诉人1995年3月4日在其印发的《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险 ...

徐某某，重庆贤正律师事务所律师。 委托代理人王某，女，汉族，重庆某某餐饮管理有限公司员工。 原告唐某丁与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮公司 丁质证不予认可。此外，某某餐饮公司对其规章制度，未举证证明。 上述事实，有劳动合同、解除某动合同通知书、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函件，以及 ...

》及《员工保密协议》；二、2008年11月24日龙拓资讯公司向于某出具的《员工录用通知书》，内容为录用于某为点睛事业部产品助理。龙拓资讯公司认可现 。 再查，于某曾以要求龙拓资讯公司向其支付2010年7月1日至2010年8月4日工资及经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金以及为其办理转移社会保险关系和个人 ...

证明，载明：原远山大川公司员工某某，于2009年12月21日办理完离职手续，正式离职，其与远山大川公司的劳动合同已解除。 诉讼中，远山大川公司 月1日的工某证明、离职证明、申诉书和不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。 一审法院经审理后认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ...

关系，在此种情况下原告应向被告支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金、养老保险待遇及一次性生活补助费、扣发的工资，我方对裁决结果是认可的。请法庭依法驳回原告的诉讼 日，刘某丁以邮寄的方式向九华山庄递交《解除劳动关系通知书》，该通知的内容为：九华山庄：现因公司未按时为我缴纳各项社会保险费、长期加班未向我 ...

月31日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。”被告向法庭提交的解除劳动关系通知书的内容为：“尊敬的岳某女士：由于销售部末位 ，因此，上诉人制定的规章制度没有违反法律规定，对被上诉人具有约束力，被上诉人的行为严重违反公司制度，上诉人解除劳动合同是完全正确的。综上，原审法院认定事实 ...

八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故对于原告提出与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 二、关于本案中第三人 住院期间护理费问题，原被告均未举示证据予以证明相应的费用，但从《劳动能力鉴定结论通知书》和原告的病情而言，原告在住院期间的护理确有发某，原告主张 ...