x元。 《工伤保险条例》第三十五条第（二）规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例 个月。本案被告马某经原告方同意提交了解除劳动合同申请书，其行为应视为双方已经解除了劳动合同，原告华兴公司应支付被告马某一次性工伤医疗补助金x元、一次性 ...

，原告确实因工作环境等问题提出意见，并与被告协商。 7、裁决书，旨在证明经过仲裁前置程序。 8、解除劳动合同通知6份，旨在证明公司以原告连续旷工3天为由作出 2份，旨在证明俞某某上班时间擅离岗位、南某某上班时间睡觉，公司作出警告处理。 6、离职申请书，旨在证明唐某某2008年3月1日至5月4日离开公司 ...

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法院经审理查明，范某某2007年6月20日起在金河公司从事叉车驾驶工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资1300元。2007年6月27日，范某某 人在法定期间内人向邳州市人民政府提出了不服工伤认定结论的书面申请。（2）、邳州市人民政府已经收到了上诉人所寄交的行政复议申请书。基于上述事实，在复议 ...

漂洗有限公司的法定代表人欧阳惠菘到庭参加仲裁，并称其公司D车间是由李某某承包的。2005年1月28日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2004]第 。6元；一、二审受理费由被上诉人负担。 上诉人在二审期间提供以下证据：1、工伤认定申请书，2、植育河证明，3、植爱英证明，4、均安劳动管理所 ...

男性50周岁以下的下岗人员从事劳务；确实需要的，应某建立劳动关系，签订劳动合同；因此，李某乙、贝尔公司之间存在劳动关系。未经李某乙要求，贝尔公司擅自解除其与 ，因工伤残，依法应某享受工伤保险待遇。李某乙在仲裁时提出因贝尔公司解除合同，故请求裁令贝尔公司支付其赔偿金12，600元，而李某乙在起诉时却请求 ...