按月向原告支付了工资，工资计算方式为计件，但双方一直没有签订劳动合同，被告也未为三原告办理任何社会保险。本院对上列双方无争议事实，依法确认为本案法律事实 。（10）开除三原告的通报三张。（11）公司员工手册。以上证据证明三原告系自动离职，违反公司规章制度而被除名。 本院根据双方当事人的举证、质证，以及 ...

已经丧失。上诉人在答辩人单位已经达到退休年龄，经洛阳市社会保险事业局批准，已于2009年12月14日办理退休手续，开始正式享受退休待遇。至此，答辩人的内退 祥隆公司也按照协议内容履行了合同义务。因此杨某某现以双方没有签订劳动合同为由要求盛祥隆公司支付双倍工资和赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院 ...

指标被人弄走蒸发了，造成上诉人不能享受作为中国长城铝业公司员工的同等权利，例如：未办理工会会员的入会手续、未能成为互助会的成员、作为中共党员组织关系未 单位同工龄职工平均工资数支付给上诉人2006年3月至今的工资，并加付25%的赔偿费用；中国长城铝业公司应补缴上诉人各项社会保险及建立住房公积金帐户。4 ...

、公司x热线等岗位工作至2008年3月。在此期间，被告未给其办理养老、失业、医疗等保险。未支付其生育费及产假工资。2007年11月，被告 支付产假工资及生育费。 被告中国财保公司济源支公司辩称，原告与其之间是保险代理合同关系，并不是劳动合同关系，其没有义务为原告缴纳社会保险。产假工资及生育费已超过申诉 ...

通公司2005年2－4月工资汇总表及该公司通讯录、社会保险清单。证实宋某某、刘某、张某乙、贺某某等均为宇讯通公司员工。 4.协议书、广东电信公司佛山市 的犯罪事实足以认定。被告人张某甲关于宇讯通公司没有进行违法犯罪活动的辩解不能成立。辩护人关于认定宇讯通公司传播淫秽物品证据不足的意见，与查明的事实不符 ...

（3）请求出具失业证明；(4)请求厂里按政策给其买断工龄；(5)请求厂里按本人工作的工龄补交社会保险；(6)要求厂里支付其下岗期间的工资。2005年 至2005年期间按照解除劳动合同的相关规定给予原告经济补偿；(3)被告协助原告办理失业登记手续(4)驳回原告的其他请求事项。原、被告收到该仲裁裁决书后均 ...

人事部负责人。 被上诉人(原审被告)裴某某，男，X年X月X日出生，汉族，原海南华信不动产管理公司员工，住（略）。 上诉人海南华信不动产管理 要求上诉人按月工资1520元的标准支付经济补偿金，额外经济赔偿金，补交失业保险和社会保险等。海口市劳动争议仲裁委员会于2000年3月29日作出海劳仲裁字(2000 ...

，有可能是发生事故以后才做的；②无证据确认被告是否按制度组织员工学习和培训；③被告没有制订剪板机的操作规程；④不能确认原告违反了哪项规程；⑤被告 情形，属于工伤，应当享受工伤保险待遇。被告未与原告签订劳动合同，没有为原告办理工伤养老等社会保险，与原告发生工伤赔偿纠纷，有关仲裁机构未予受理，原告自愿选择 ...

漯河分公司从2008年元月为其缴纳社会保险金至2009年8月，2008年元月之前没有为其缴纳社会保险金。 被告中国人寿漯河分公司未提供双方签订的劳动合同书及曾 社会保险，2003年6月至2007年12月的养老、失业、医疗保险金，被告应为原告彭某某补缴。因被告中国人寿漯河分公司的人事制度改革是按照省公司 ...

公司建立了事实上的劳动关系，被告的工龄也只能从2005年后开始计算。被告在我公司没有在双休日多次加班，要求8000多元的加班工资显然与事实不符。现诉请确认我 改制，解除了与被告李某某的劳动关系。被告为向原告索要其单位承担部分的社会保险、支付经济补偿金、加班工资等经济补偿，遭原告拒绝。随于2008年9月 ...