，原审法院不予支持。戴某某要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供戴某某考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉 ，企业为其职工缴纳基本养老保险费是国家为保障职工合法权益而确立的一项重要制度，是企业应当尽的责任和义务。因此，各类所有制企业都必须按照当地政府规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_9989989.html-了解详情
元。双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳外来人员综合保险。被告公司实行单休制度，双休日以及国定假日经常加班，但从未支付加班工资。2009年3月被告 综合保险费。至于原告要求被告支付其加班工资的诉讼请求，经查，原告的工作没有考勤，原告根据其完成的销售额获得提成，原告亦未能提供证据证实其存在加班的事实， ...
//www.110.com/panli/panli_7837121.html-了解详情
为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度。2007年以后，因原告公司业绩不佳，已停止执行外业补助。三、2009年6月，原、 5（月）=3234元。 五、被告辩称原告应支付其加班费5386元，虽然原告未提供考勤表，但被告的该答辩意见也仅是其自己的主张，因被告未能提供原告是 ...
//www.110.com/panli/panli_7041067.html-了解详情
安排，超过国家规定的用工时间标准及岗位做事范围。被告从2007年5月起实行打卡考勤，之前是人工记录。原告做内保工作的特殊性，不计双休日和当班时间可以延长，但平时 至2009年12月31日，派遣至青浦区的被告公司任门卫。据查，闵行区的老厂在2005年1月1日颁布门卫制度，规定门卫每天二班制，每班2人，每 ...
//www.110.com/panli/panli_5833918.html-了解详情
年9月6日对张某某作《职工旷工劝告通知书》，内容为：“张某某同志：经考勤，自2007年8月26日起，截止9月6日你已连续旷工12天，年内累计 对张某某发出《职工旷工劝退通知书》后仍拒绝到岗，为此，市公交公司依据《郑州市公共交通总公司职工奖励制度》相关规定，对张某某作出除名决定，不违反相关法律的规定，且 ...
//www.110.com/panli/panli_5171770.html-了解详情
，汉族，住江苏省X室。 委托代理人万XX，江苏XX律师事务所律师。 被告XX公司昆山分公司，住所地江苏省XX号。 负责人陈XX，总经理。 委托代理人曹XX，江苏 供应服务代理合同协议书及补充协议（一）、报价单，被告昆山公司提供的考勤表、关于出车制度的通告及照片、出车单，法院自昆山交巡警大队调取的调查 ...
//www.110.com/panli/panli_3701858.html-了解详情
中、夜班津贴的上限4.40元已有明显差距，但由于以餐费形式支付中、夜班津贴的制度实施某久，且方便实用，公司也就没有实施某政策。另外，作为公司福利，由于 由基本工资、加班工资、午餐费、交通费、劳保费等构成，无夜班津贴项目。原告处考勤方式为电子考勤与手工记录相结合，作息规定为12小时制，做四天休二天，白班 ...
//www.110.com/panli/panli_293075.html-了解详情
，原审法院不予支持。吕XX要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河XX公司未提供吕XX考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间受申诉 ，企业为其职工缴纳基本养老保险费是国家为保障职工合法权益而确立的一项重要制度，是企业应当尽的责任和义务。因此，各类所有制企业都必须按照当地政府规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_265539.html-了解详情
，提交2006年12月至2007年2月的薪资表、考勤薄及劳动合同书以证明孙某并非其员工。君子兰公司对上述证据不予认可，但并未提交足以反驳的证据。 相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理人行为有效”。此条法律规定的表见代理制度不仅要求代理人的无权代理行为在客观上形成具有代理权的表象，而且要求相对人在 ...
//www.110.com/panli/panli_259393.html-了解详情
支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条、《关于调整企业职工和离退休人员死亡后其供养 视为双方形成事实劳动关系”正确，本院予以维持。兴华机械公司上诉称其在一审中向法院提交了佐某生前工资表及考勤表，一审法院却认定其没有提供不合事实。一审 ...
//www.110.com/panli/panli_206370.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务