。2009年9月30日，原告法定代表人韦伟通知被告因公司原因不再从事茶叶的销售业务，欲与被告解除劳动关系，并承诺给予被告经济补偿并为被告补缴社会保险金， 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。现原告向被告提出解除劳动合同，被告亦表示同意，故被告要求原告支付经济补偿金，并无不当，本院予以准许。至于具体 ...

合同关系，违反法律规定。现原告不要求与被告北京人力公司恢复劳动关系，而要求被告北京人力公司支付违法解除劳动合同的赔偿金某请求，合法有据，本院予以 某某人力资源服务有限公司负担的上述赔偿款承担连带责任； 三、驳回原告谢某某要求被告北京某某人力资源服务有限公司、某某贸易（上海）有限公司支付2009年6月至 ...

，被告通知原告，认定原告的最后工作日为2009年11月27日，要求原告去公司办理解除劳动关系手续。原告与被告反复交涉，并递送了相关病例和病假单， 劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非 ...

，及该工资25%的补偿金625元；4、判决被告依法为原告办理解除劳动合同的相关手续。 被告华映公司辨称：一、答辩人不须支付经济补偿金及赔偿金。答辩人 ，原告通过邮政特快专递邮件（EMS）向被告寄送了《解除合同通知书》，以被告违法为由，要求解除劳动合同，并要求被告给予10个月经济补偿金，补发被克扣的加班 ...

无果，2009年3月12日，被告向原告发出书面解除劳动合同声明，终止了与原告的劳动合同。据此，原告诉至法院，要求：1、撤销被告对原告的开除决定并支付赔偿金 劳动合同，不存在代通金。2008年1月23日原告申请辞职，被告公司其实是积极主动的要求与其签订劳动合同，是因原告的原因造成了到9月才签订劳动合同， ...

，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金5,550元。 关于加班工资，被告主张公司在2007年7月之前实行做六休一，故要求原告支付2006年3 ,329.30元交付于原告上海某塑料材料有限公司； 六、原告上海某塑料材料有限公司要求不支付高温补贴460元、交通罚款200元的诉讼请求，予以支持。 当事人如果 ...

威胁公司主管。经公司召开部门主管会议，征询各方意见后，决定以其行为已严重违反规章制度及劳动合同第十九条第（五）项之规定，予以解除劳动合同。” 另查明 .47元。 2009年8月10日，被告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、解除劳动合同的赔偿金15,550元；2、2007年9月1日至 ...

、支付了原告解除劳动合同代通金1680元及经济补偿金1460.95元。同年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并按每月 报酬，并依法为其缴纳社会保险费。而原告则应当退还被告公司基于2009年2月28日解除劳动合同给予的代通金某经济补偿金。然而仲裁庭审结束后乃至仲裁 ...

元。 2008年10月10日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告解除劳动合同的赔偿金20,000元；2、支付被告未提前30 难以采信。再者，原告出具的退工通知上载明的解除劳动合同的原因为“某种原因”，并非被告严重失职并导致公司高额损失的情形，故原告以被告严重失职并导致 ...

俞某，董事长。 委托代理人陆某，该公司工作。 委托代理人王某，该公司工作。 原告俞某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月 合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国 ...