办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有 矿所签订的《劳务派遣合同》，将原告派遣到被告单位工作，被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系， ...

办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有 矿所签订的《劳务派遣合同》，将原告派遣到被告单位工作，被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理，故不能认定原告与被告单位之间形成劳动关系， ...

各一份及飞机票八张，证明安装补助期限； 4、情况汇报四份，证明原告工作期间给公司领导汇报工作的具体情况，以及安装工作不顺利的情况说明。 被告对原告提交的证据，发表 回国，给被告造成不必要的x元的开支； 6、被告公司的企业管理制度一份，证明（1）原告违反了公司规章制度的第九条第一项、第二项之规定；（2） ...

属不合法的裁决，由于被申请人在工作当中严重违反我公司的规章制度，致使我公司受到了严重的经济损失。我公司依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的 〕第X号仲裁裁决书的申请。 案件受理费400元由申请人河南邦得化工有限责任公司负担。 本裁定为终审裁定。 审判长刘宪敏 审判员马婵娟 代理审判员于岸峰 二○ ...

1日，原告运输公司（发包方、甲方）与被告樊某某（承包方、乙方）签订一份货车经营承包合同，合同约定“一条、豫x号车进入甲方承包的各项规章制度，一切营运 8吨货车系被告樊某某个人所有，挂靠在原告单位进行营运活动。 本院认为：原告运输公司与被告樊某某签订的货车经营承包合同是建立在双方自愿的基础上签订，不违背 ...

闫金超，河南宇洋律师事务所律师。 被告湖南安达建筑工程有限公司（以下简称“安达公司”） 法定代表人龚某某。 委托代理人刘某乙。 被告中国有色金属工业第六冶金建设公司 。十一、乙方在施工过程中，必须服从甲方的安全生产管理，严格遵守安全规章制度及操作规程。如发生安全违章，甲方将对乙方予以经济处罚。十二、 ...

发件人是六冶机电公司，原告有意对抗单位，拒绝单位对其进行了管理，对通知拒收的行为原告不理不睬，已严重违反被告单位的规章制度。 证据4、社会保险 和规定报销其医疗费。 五、仲裁费800元应该由被告中国有色金属工业六冶机电安装公司承担。 上述款项于本判决生效后十日内支付，逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

2009年4月30日止的劳动合同。叶XX在工作期间存在严重违反规章制度的行为，故本公司于2008年10月22日口头告知予以开除，叶XX实际工作至该日 2009年1月6日，叶XX向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求X公司支付2008年10月1日至2009年4月30日期间的工资，补缴2008年 ...

在扣除一定数额罚金后将其清除出小区。乙方责任：1、乙方必须遵守甲方的规章制度，并服从甲方统一管理；2、乙方必须按时缴纳应交的各种费用；3、合同 如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由新乡伟杰奶业有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张磊 审判员赵霞 审判员宋克洋 二○一○年一月 ...

一支付工资人民币1,698.55元及赔偿金5,405.30元。 被告张某未答辩。 被告某公司辩称，根据被告二与原告之间劳务派遣协议的约定接受了被告一至被告二处工作 ，由于旷工并且提供虚假的病假单（违纪事实及理由），严重违反了原告的相关规章制度，根据劳动合同法第三十九条第三款的规定，依法与被告一解除劳动 ...