百大职工退出国有身份应得的经济补偿金，企业受让时必须一次性支付给职工。同年9月25日，蚌埠百货大楼解除了与刘某某的劳动合同并支付给刘某某经济补偿金x 年龄10年以内为由，要求合肥百大蚌埠公司与其签订无固定期限劳动合同。本院认为，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条的规定，在固定工制度 ...

存在劳动关系并无异议，且亚太兰特公司对周胜栋发放工资，交纳职工社会保险、续签及解决劳动合同等一系列证据足以证明周胜栋与亚太兰特公司2004年存在合法的劳动 辉之外的其他15名涉案员工与亚太兰特公司于2005年1月14日签订了解除劳动合同协议书。 二审诉讼过程中，亚太兰特公司向本院提交了如下证据：1、尚 ...

关系证明。此后，上诉人一直在高梵实业工作直到2007年2月10日被高梵实业违法解除劳动合同，但上诉人自2002年8月10日到2007年2月10日 关系终止负举证责任。根据劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中 ...

年９月１２日，因此，上诉人２００５年９月１２日之前应该还是被上诉人的职工，对企业职工内部分房问题，法院是无权受理的，法院受理该房屋租赁纠纷案并做出（２００６ 通知书》及畅场字【２００４】４０号《海南省国营畅好农场关于对王某等３７名职工解除劳动合同的决定》已在被上诉人各单位内部公开发放，且在２００５年９ ...

5日，罗某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向罗某某等职工发放了遣散人员经济补偿金至1997年7月止，并 中联公司破产等原因，劳动合同中途被中止。在2002年3月5日由单位规定每人抄写自愿选择书一份，与企业解除劳动合同，并由企业一次性计发经济补偿金。罗某某 ...

仲裁委员会对双方争议作出裁决：一、原、被告的劳动关系自裁决之日起终止。二、被告退回扣收原告的合同保证金180元。三、驳回原告要求被告支付生活补助费 从其规定，”按照《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，是指凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体 ...

，由于配给股的股权属集体所有，职工由于劳动合同期满被终止、被解除劳动合同、被遣散、被调离、非因工死亡等原因脱离企业时，配给股应无偿收归企业 义务将财务会计报告提交给李某某。原审判决合法合理，符合实际，可操作性强。(一)关于“提交”与“出示”的问题。原审判决判定农建公司有义务提交相关文件符合我国公司法的 ...

法律有关解除劳动合同的程序执行。”故被告解除劳动关系不适用《企业职工奖惩条例》关于开除程序的规定。原告在2003年3月26日即已被开除， 已为被上诉人办理了社保缴费手续。上诉人不服被上诉人作出的处理决定，向广州市东山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该会受理后作出如下裁决：一、广州市东山区人民政府大塘 ...

补贴不是法律规定必须给职工的福利，它的政策只是针对国有企业、国有控股公司根据自己的情况、效益自主决定；四、上诉人给财务发的关于住房补贴的通知根本未经 终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的住房补贴发放方案的通知存在，由于被上诉人在上诉人处工作未满五年，亦未有被单方解除合同的情形，其并不 ...

＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第6条第1款规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号，第3条的规定，责令你单位 的185名国营职工必须继续使用。 二审查明的其它事实与一审查明的事实相同。 二审判决认为：服务公司与荣峰公司自1992年7月4日签订的《关于合作企业东湖大酒店 ...