义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围内，由劳动者与用人 及劳动报酬的请求，系相对独立的劳动争议，与本案并不具有不可分性，故不符合最高人民法院相关司法解释规定的合并审理的条件，本案不予合并审理。 综上，原判 ...

就可能出现因主审法官在对案件受理前的了解而出现先入为主的主观倾向，不合司法公正的精神，因此应予回避。以上事实，有开庭传票、合议庭组成人员通知书、通话 法律效力的民事裁定书和最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条的规定认定仲裁裁决 ...

但一审判决以上诉人未举证说明劳动争议是在2004年1月5日前发生为由，判决上诉人败诉，犯了逻辑错误。3、司法机关保护劳动者的合法权益要建立 5日向仲裁委员会申请仲裁。经查明被上诉人没有符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定的不可抗力或者其他正当理由，因此，被上诉人申请 ...

应承担赔偿责任。 综合原、被告诉辩主张，确认无争议的事实有：1992年10月27日，原鹤壁市劳动就业局生产经营科与鹤壁市劳务输出公司物资经销处(以下简称物资 、法规及司法解释。被告劳务输出公司当庭承认原告每年向其主张权利，并且一同向被告邢某甲及物资经销处主张权利。因此依据最高人民法院《关于贯彻执行中华 ...

，每月给魏某发生活费250元，直至清理审计结束。对此魏某提出异议，并向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求省某垦集团补发工资，报销差旅费、医药费等。经本院及 的地位是不相符的。原审法院应当依照法律及司法解释的规定在庭审时对上述其认为的争议焦点进行归纳，引导双方当事人围绕争议的焦点进行举证、质证和辩论，而不 ...

功衰，CO中毒，左侧大脑皮层损害。2010年4月20日，覃某向奉节县劳动争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，同年9月16日该委作出“渝奉劳仲案字（2011 一二年四月二十四日 书记员田丽 附：相关法律链接 《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》 第五十六条第一款第（四）项有下列 ...

工资。故赵某某要求支付2008年度的加班加点工资的主张无事实依据，法院不予支持。 关于2009年1至8月的工资问题。赵某某不认可华士集团提供的此期间的 的经济补偿金均是错误的，原审法院认定社会保险费不属于法院审理劳动争议案件的范围也违反了法律与司法解释的规定，请求二审法院撤销原审判决，依法改判或者发回 ...

1月5日裁定予以准许。2009年1月19日，原告因垫付款纠纷向上海市崇明县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于次日以不属其受理范围为由作出不予受理决定。 ，理应对此情况有所察觉，对某公司的经济状况有所了解。然而，原告并未及时寻求司法救济，而直至2008年5月才向本院提起有关垫付款的诉讼，亦与常理不符 ...

不清；上诉人没有驾驶证属于《道路安全交通法》调整的行为，原审以劳动和社会保障部办公厅《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》为依据， 再审案件，应当另行组成合议庭。 第六十二条人民法院审理行政案件，适用最高人民法院司法解释的，应当在裁判文书中授引。 人民法院审理行政案件，可以在裁判文书中 ...

人五日，程序违法。上诉人系苏北农民，不属于“大中城市的人”不符合《国务院关于劳动教养的补充规定》第二条规定的条件。本案上诉人属“情节显著轻微”不属于 的情形，依法应当予以撤销。请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求，以维护司法的权威与公正。 被上诉人上海市XX委员会庭审中答辩称，被上诉人对上诉人作出的 ...