后在合同期内人事和组织关系归属于上诉人，被上诉人的人事档案由上诉人的上级司法行政机关代管；被上诉人受聘期间，上诉人为被上诉人办理并代为缴纳养老金、公积金、失业 共和国劳动法》第二条、第三十一条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(一)项、第八条；《劳动部关于贯彻执行中华 ...

。 法定代表人黄某，董事长。 委托代理人熊某某，副总经理。 上诉人秦某某因劳动争议纠纷一案，不服海南省儋州市人民法院（２００６）儋民初字第７３号民事判决， 被上诉人口头通知解雇的，而且是附带条件的口头解雇行为，原审在适用法律、司法解释方面是错误的。 被上诉人海南洋浦三晋林业开发公司答辩称：公司的人员都 ...

的隐私权。另外，被上诉人说是登记备案，实际上也扣押员工的这些证件，而除了公安司法机关外，其他人并没有这一权利。2、原审认定事实错误。被上诉人从未组织上诉 。4、原审判决适用法律不当。原审法院应当适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定来确定举证责任的，不应适用《民事 ...

根据劳动法第79条和最高人民法院[1998]X号《关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》的规定，本案是 劳动行政管理机关不予受理，被上诉人才向法院起诉的。依上述法律和司法解释的规定，法院应不予受理。故原审法院受理并作出判决违反了法定程序。综上， ...

仲裁委员会就华帝公司拖欠其工资一事提起劳动仲裁。佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲不字(2003)第X号不予受理案件通知书于2003年4月25日告知刘某因 对其他剩余工资并未有约定或者约定明确。根据《合同法》第六十二条及相关的司法解释，约定不明确的按订立合同时履行地市场价格或变更前的月工资2000元继续 ...

对彭某作出责任承担的处理；三、本案应适用一般人身损害赔偿的法律条文和相关司法解释，彭某有过错，应减轻上诉人的赔偿责任；四、本事故在处理过程中 某的经济补偿金为10000元并承担案件诉讼费用。除上述事实外，二审查明的其他事实与原审一致，本院予以确认。 本院认为：本案系劳动争议纠纷案。彭某在工作过程中遭受 ...

，2004年7月13日，被告栗某以赔偿生活费、医疗费等各项费用为由，向安阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会作出安县劳仲裁字（2004）X号裁决， ，按国产普及型价格计算合法某理，予以确认，双方当事人对该项费用所提异议不符合司法某释及客观事实，不予支持。综上，各项费用合计总额为x.1元，扣除 ...

所（略）。 上诉人徐某某与重庆四维控股(集团)股份有限公司(以下简称四维公司)劳动争议纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2009年10月10日作出（2009）津 公示，该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同 ...

元（6821元-1130元）。 关于2008年的加班加点工资问题。根据双方签订的劳动合同对于工资构成的约定和赵某某的工作岗位，可以确定赵某某在2008年 经济补偿金均是错误的，原审法院认定社会保险费不属于法院审理劳动争议案件的范围也违反了法律与司法解释的规定，请求二审法院撤销原审判决，依法改判或者发回 ...

后，上诉人河南亚神实业集团公司与被上诉人郭某某之间未有解除劳动关系事实的发生，故依照上述司法解释的规定，应当认定上诉人河南亚神实业集团公司与被上诉人郭某某 ，不能成立，本院不予采纳。上诉人河南亚神实业集团公司与被上诉人郭某某之间的劳动争议纠纷始发于2000年，本案系（2001）金民初字第X号民事判决的 ...