工作时间计算其加班工资的,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条 送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于重庆市第五中级人民法院。 代理审判员桂昭珍 二0一一年十月九日 书记员郑曼曼...
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工作时间计算其加班工资的,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条 送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于重庆市第五中级人民法院。 代理审判员桂昭珍 二○一一年十月九日 书记员郑曼曼...
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工作时间计算其加班工资的,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条 送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于重庆市第五中级人民法院。 代理审判员桂昭珍 二○一一年十月九日 书记员郑曼曼...
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经济补偿金;三、被告支付2008年至2010年年终奖x元;四、被告支付住房、养某等补贴金10万元;五、被告支付三年的经济补偿金共计x元(包括:1.每 条、第三十条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决如下: 一、限被告宁波某电子有限公司在判决生效后五日内支付原告胡某2010年10 ...
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部分医疗费用予以赔偿,因此五原告要求被告支付医疗费2639.10元的诉讼请求,理由正当,该院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《 不予受理后,向法院提起诉讼,符合法定程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年,本案马某丙平于2007 ...
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成立,不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第一款之规定,判决:某某公司在判决生效后五日内一次性支付张某双倍工资未 劳动者依照法律规定,维护其正当工资报酬权利而引发的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从 ...
//www.110.com/panli/panli_29995571.html-
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成立,不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第一款之规定,判决:某某公司在判决生效后五日内一次性支付刘某双倍工资未 劳动者依照法律规定,维护其正当工资报酬权利而引发的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从 ...
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成立,不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第一款之规定,判决:某某公司在判决生效后五日内一次性支付胡某双倍工资未 劳动者依照法律规定,维护其正当工资报酬权利而引发的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从 ...
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请求证据、理由均不充分,本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决:驳回洛阳XX公司诉讼请求。本案受理费10元,由洛阳 独生子女费其法定称谓是“独生子女父母奖励费”,不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围,该诉不是劳动争议,应由计划生育行政部门处理。三、原审审理程序不当。 ...
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金额按月支付给申请人;五、被申请人一次性支付申请人30年的社会医疗保险费的单位承担部分费用x元。2011年1月11日,株洲市劳动争议仲裁委员会以“株劳仲 、被告刘某某的仲裁申请是否超过仲裁申请时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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