关系后，无视侵权行为的持续性，以时效驳回劳动者的合法诉请，完全违背了时效制度确立的初衷，也违背了劳动立法对劳动者保护的初衷。四、即使割裂整体的劳动 一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效， ...

年至2010年寒、暑假工资及经济补偿金。蓝某自2001年8月到育才中学处工作，双方对蓝某何时开始担任教师有争议，认为，不论蓝某从事何种工作， ，即依法发生权利不受法律保护的时效。时效制度的作用一方面在于稳定法律秩序，另一方面也为了促使权利人行使权利。劳动仲裁时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算 ...

正式解除劳动关系，原告未向被告支付经济补偿金。2010年10月22日，被告申请劳动仲裁，请求裁决：1、支付经济补偿金x元；2、支付经济赔偿金x元；3、 入职后，原告单位未为其办理社会保险，其存在过错。第二、社会保险金实行个人账户制度，用人单位和劳动者均有缴纳义务，被告明知其本人也要缴纳失业保险费，但其 ...

，朱某离矿回原籍生活。2008年11月27日朱某向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因超过法定申诉时效被做出（2008）裁字第X号不予受理申诉 ，维持原判。 本院查明的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 ...

乙双方应按甲方离职会签管理制度有关规定，清结包括经济手续在内的一切手续。2、由于双方协商一致解除劳动关系，根据乙方在甲方的工作年限，甲方向乙方支付经济 签订且不违反国家法律、行政法规强制性规定，应为有效。关于李某甲申请劳动仲裁是否超过仲裁申请期限的问题，根据《最高人民法院》第一条第（三）项“劳动关系 ...

为物流部经理，月工资为1200元。2007年12月22日，李某乘坐金运公司工作人员岑必明驾驶的x轻型厢式货车自某州市送货物到北海市，当日14时50 时双方的劳动关系已经解除；李某却认为，2009年2月份其申请劳动仲裁，此时双方的劳动关系解除。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第（一） ...

，司机工作的特点存在灵活性和机动性不易适用国家标准的一天工作八小时某周不超过四十个小时某全日制工作制度。请求二审法院依法驳回上诉人张某丙的上诉。 河南公交豫 租赁有限公司上诉称，一审不应支持上诉人主张某丙08年度二倍工资的请求，因为上诉人申请劳动仲裁时某08年度二倍工资已经超过了仲裁法规定的一年仲裁时 ...

在原告浚县社会福利医院工作，双方未签订书面劳动合同。2010年11月1日，被告唐某到浚县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付解除劳动 十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同缴纳，双方缴纳数额由浚县社会保险事业管理局审核 ...

2784元；六、请求支付2008年10月份零星加班20个小时加班费173元。南阳市劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告提出相关要求无证据支持，且双方加班工某己按约定 的每日工某时间不超过8小时，平均每周某作时间不超过44小时的工某制度，对原告要求的支付经济补偿金应予支持，原审认定事实和适用法律并无不当， ...

，2006年6月，原审被告何某被安排到原审原告湖南省道县长兴模具科技有限公司工作，并担任生产部领班。深圳市X镇英华玉精密模具机械配件厂与湖南省道县长兴模具科技 ，按公司制度旷工一天罚款200元为由，扣除了其2009年5月份以及6月份8天的工资。随后，何某向湖南省道县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求 ...