第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》 向被告白某支付2010年6月至X年X月X日生活费6500元，支付解除劳动关系经济补偿金9600元，共计16100元； 三、驳回原告郑州铝业股份有限公司的诉讼请求； ...
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续签合同，但原告依然在被告处工作，2011年1月6日，被告又与原告续签合同，合同期为2011年1月1日到2011年12月31日，此外，2009年3月 款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，判决如下： 一、判决被告xx公某在本判决书生效之日起五日内支付原告赵xx未签劳动合同双倍工资29049元 ...
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诉称的事实及理由，提交如下证据： 1、不予受理案件通知书，拟证明原告起诉经过劳动争议仲裁前置程序； 2、工资表（12页），拟证明原告的工资水平。 被告 ，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，，判决如下： 一、判决被告xx公某在本判决书生效之日起五日内支付原告熊xx未签劳动合同双倍工资13867 ...
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。原告肖xx于2009年3月10日进入被告xx公某处上班，与被告建立了劳动关系，并且签订了合同期为2009年5月11日至2010年5月10日的劳动合同 款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，判决如下： 一、判决被告xx公某在本判决书生效之日起五日内支付原告肖xx未签劳动合同双倍工资24823 ...
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，从事工人工作至今，开始约定月工资900元，但自入职以来，被告没有与原告续签合同，被告一直未给原告办理社保。被告的行为侵犯了原告的合法权益，为维护原告 款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，判决如下： 一、判决被告xx公某在本判决书生效之日起五日内支付原告未xx未签劳动合同双倍工资10581 ...
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诉称的事实及理由，提交如下证据： 1、不予受理案件通知书，拟证明原告起诉经过劳动争议仲裁前置程序； 2、工资表（15页），拟证明原告的工资水平。 被告 款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，判决如下： 一、判决被告xx公某在本判决书生效之日起五日内支付原告陶xx未签劳动合同双倍工资13728 ...
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询问。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：原告曾XX与被告万友公司签订劳动合同前，作为临时工在嘉陵公司工作。2007年10月26日，原告曾XX与 与事实不符，本院不予采纳。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高 ...
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》第十条、三十八条、四十七条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定 纸质资料和商业秘密，导致上诉人无法举示证据。被上诉人应举示证据证明没有签订书面劳动合同。上诉人正在准备通过法律途径处理被上诉人的违法行为和依法索赔。 被上诉人胡XX答 ...
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第十条、三十八条、四十七条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 3月11日至2009年8月10日期间的双倍工资差额10967.74元、解除劳动合同的经济补偿金2100元、2009年8月份的工资677.42元，以上款项共计13745.16 ...
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超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款 各项社会保险费的诉请，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未 ...
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