答辩称，不同意良友公司的反诉请求。理由如下：一、双方当事人所签订的股权转让协议合法有效，良友公司未及时、足额向张某甲、尹某某给付股权转让费，是违约行为。 同意，张某甲、尹某某保证平远公司不得再对外签署法律文件，并不得再对外签署劳动合同。第七条第1款约定，转让方应当与受让方成立新的股东会、董事会、监事和 ...

按最低工资标准计算）；被告继续享受医疗期的规定，是否签订无固定期限劳动合同由双方当事人协商确定。原告不服该劳动仲裁裁决，于2005年11月22日向法院起诉。 关系不违反国家规定，是合法有效的。 再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。 本院再审认为：原、被告双方最后一次所签订的劳动合同，双方的劳动关系 ...

内容不违反当时相关法律、法规的规定，应为有效合同，双方均应按照劳动合同的约定予以履行。李某某有关该劳动合同是1993年签订，1995年《中华人民共和国 劳动合同到期后，是否要延续劳动合同，也应征的当事人双方的同意。中信重型机械公司根据单位的管理考核制度决定不予延续劳动合同，是用人单位的合法权利。因此李 ...

2004）X号文件等证据证明。 原审法院认为：张某甲与博华公司之间的买卖合同合法有效，张某甲向博华公司支付货款后博华公司就应当交付相应价值的货物，现 。 关于左海伟的行为是否是职务行为的问题。首先，从被上诉人张某甲提供的并得到上诉人博华公司认可的，上诉人博华公司解除与左海伟劳动合同关系的通知、经济补偿 ...

，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。＂根据上述规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日 ...

执行。 本院根据原、被告诉、辩称意见和确认的事实，作如下综合认定： 1、本案是否属于劳动合同纠纷 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，劳动合同 支付尚欠工程款所附的条件，其内容并不违反法律、行政法规的禁止性规定，是合法有效的，原告认为这些书面材料、承诺书、申请书不是自己真实意思表示，是迫于无奈 ...

仍在劳动合同约定的范畴之内是正确的。原审法院认定双方所签订的《劳动合同》合法有效。该合同并无约定古某甲的工作岗位为“资料科科长”，亦无约定具体工作岗位 认定本案事实的依据。 本案争议的焦点是古某甲被康思达公司免除科长职务并调任从事产品设计工作是否违反了劳动合同的约定，从而使古某甲有权请求解除劳动合同的 ...

答辩称：原审第三人爱迪雅公司在招录上诉人卢某某为车工时，双方没有签订劳动合同。原审第三人认为，当时双方口头约定每天工作8小时，每月休息2天，公司 法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为，上诉人卢某某与原审第三人爱迪雅公司是否拖欠加班工资的问题双方发生争议。 ...

本案现已审理终结。 原判根据采信的有效证据认定以下事实：原告李某甲系枝江市助力水泥有限责任公司工人，双方未签订劳动合同，但李某公司存在事实上的劳动 《中华人民共和国行政诉讼法》第五条规定，人民法院审理行政案件，对具体行政行为是否合法进行审查。 本案被诉的具体行政行为是被上诉人对申请人作出的工伤认定不予 ...

由原告公司来承担相应工伤事故责任。原告香橼公司以与第三人李某丁不相识，双方没有签订正式的劳动合同为由，认为与第三人李某丁之间不存在劳动关系的 上诉人的该上诉理由本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人香橼公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六 ...