经理试用协议》及《聘用协议》各1份，证明了原、被告双方签订合同，约定工作任务、期限及报酬等内容的事实； 3.《终止（解除）聘用关系通知书 ，判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某未签订劳动合同的双倍工资x.37元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付 ...

年2月24日进入X公司处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资人民币(以下币种均为人民币)7,000元/月。2009年 月，X公司任命李某某为经管部经理。2009年7月20日X公司将李某某工作岗位调整为财务部经理。2009年8月19日X公司以李某某不执行最高层 ...

曹某某签订了期限自2008年3月10日至2010年3月9日的劳动合同，其中约定曹某某任市场部主管一职。上海旗胜电器有限公司未支付曹某某2009年 根据我国劳动法的规定，在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资。上海旗胜电器有限公司辩称曹某某岗位实行不定时工作制，但其 ...

年4月29日至2008年4月28日止的劳动合同，合同约定原告工作岗位为押运员，为不定时工作制。原告的工作地点为本市闸北区X路。被告于2004年3 被告对此无异议。 3.2006年4月1日至4月30日“出车登记”，以证明原告工作经常超时加班，月超时50－60小时。被告对“出车登记”的真实性无异议，但认为 ...

2007年8月5日至2008年8月29日期间在被告处任职，双方签订了劳动合同，约定原告的月工资为2,400元。被告经报批后于2007年11月6日起对 。嗣后，原告因该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，由劳动合同、起薪单、企业实行其他工作时间制度的批复、离职通知单、支出决议书、劳动争议 ...

有限公司(以下简称顺意丰公司)工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同约定闫某某岗位是司机，实际闫某某从 对其真实性并无异议，对其真实性予以确认。 原审法院审理后认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。闫某某作为车组长，对于其组员具有管理责任，闫某某在其组员 ...

因证据不足，本院不予支持。原告要求的值班费，因被告的经营性质，其值班工作作为岗位工作内容的一部分，该项请求本院不予支持。其加班费请求已超过诉讼时效，本院不予 某某将养老关系转入单位。，柴某某一直抗拒未办理转人手续。根据双方的劳动合同约定，过错责任应由柴某某承担。自2008年起，上诉人为柴某某按时交纳了 ...

、从2009年4月27日起放假，放假期间被告将积极为原告寻找合适的新工作岗位，放假期间工资按照国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28 原告所述绩效工资标准，由被告支付原告该月绩效工资1700元。双方签订的劳动合同约定被告的基本工资为3150元，故本院不予采信原、被告对被告享有基本工资数额的 ...

路某号X楼X座的培训中心工作。2009年8月14日被告以原告旷工为由，书面通知解除劳动合同。 要求与被告恢复劳动关系，并按9,604.20元/月支付 ，双方签订劳动合同，最后一份合同期限自2005年10月1日至2010年9月30日止，约定原告任公司培训部门经理。月薪为基本工资7,000元+月岗位津贴及 ...

至2007年8月31日止，约定被告在原告处从事厨师工作，合同到期后，双方每年签订劳动合同一份，双方签订的最后一份劳动合同的有效期自2008年9月1日 年至2009年间在高温岗位上工作的高温季节津贴700元。仲裁审理过程中，被告变更第1、2项请求为：1、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金差额1,422 ...