险赔偿款案卷》、证人证词以及双方当事人的陈述等材料在卷，足资认定。 本院认为：原告张某某系被告公司招聘的临时工，双方虽没有签订书面劳动合同， 终止张某某聘用关系》的协议无效。 二、终止原告张某某与被告广东省深汕高速公路东段有限公司的劳动合同关系。 三、被告广东省深汕高速公路东段有限公司应补偿原告张某某 ...
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的实际情况处理，其结果造成美涂士公司随意解除劳动合同却不需要承担任何责任，董某遭无辜辞退也没有得到应由的赔偿。综上，请求如下：判令美涂士公司向 ，但其处理正确，可予维持。 关于美涂士公司在二审答辩中提出双方系约定终止劳动合同，美涂士公司无须向董某支付经济补偿金的问题。依照最高人民法院《关于民事经济审判 ...
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自行或者允许任何第三方使用上述内容。否则，应支付相当于解除或终止劳动合同前12个月工资总额的违约金，并赔偿给甲方造成的经济损失。第35条约定:双方解除或终止劳动 条款具有法律约束力为前提。合纵公司与郭某某等人的劳动合同第35条、34条均有劳动合同终止两年内不得经营同类业务的约定，鉴于该条款是对当事人在 ...
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合同或终止合同，应某前10天用书面通知对方，如双方互不通知，则原合同终止期自动向后顺延一个月，以此类推。”1998年1月11日，上海光学仪器五厂的上级 培训的下岗待工职工，企业可按沪劳关发(96)X号第八条第三款与其解除劳动合同；(4)企业领导应某极拓展就业岗位，发展生产，吸纳、招聘这一年龄段的职工， ...
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赔偿另行依法解决。2009年12月21日，任某以雇员受害赔偿纠纷为由向原审法院提起诉讼，2010年12月9日原审法院作出（2009）天民初字第X号 三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。一审法院认定环球国际大酒店与吕 双方当事人对一审查明的事实均没有异议。本院另补充查明：一审查明的南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书裁令“环球国际大酒店为吕某 ...
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年12月30日，涂乍信用社依据上级有关禁止招聘协管人员文件终止与彭某的劳动合同，属于客观情况发生重大变化，在履行一定手续后，可以解除与彭某 条，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3800元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位未办理社会保险 ...
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，劳动合同期限为无固定期限，自1998年3月9日起至双方约定的劳动合同终止条件出现止；原告同意按被告生产工作需要在总经办工作；因生产经营变化和工作 解除劳动合同的经济补偿办法》和劳部发[1995]X号《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担违约责任。 2009年6月17日，原告因工作问题在被告处三楼将李 ...
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乙。 上诉人河南某正龙食品有限公司（以下简称正龙公司）与被上诉人孙某劳动争议纠纷一案，正龙公司于2011年4月11日向新郑市人民法院提起诉讼, 上诉人和被上诉人的劳动合同到期后，双方劳动关系自动终止，故上诉人不应当支付被上诉人赔偿金；被上诉人不符合享受失业保险待遇的条件，上诉人不应赔偿被上诉人失业保险 ...
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乙。 上诉人河南某正龙食品有限公司（以下简称正龙公司）与被上诉人马某劳动争议纠纷一案，正龙公司于2011年4月11日向新郑市人民法院提起诉讼, 上诉人和被上诉人的劳动合同到期后，双方劳动关系自动终止，故上诉人不应当支付被上诉人赔偿金；被上诉人不符合享受失业保险待遇的条件，上诉人不应赔偿被上诉人失业保险 ...
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