劳动争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某 夏某某于2000年进入被告中国电信邵阳分公司从事营业员工某，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年7 ...

辩称，我中心经核实查找，没有与张A姓名相符的劳动合同。因此张A有责任提供证据证明双方的法律关系，如举证不能则应承担败诉后果。我中心不同意张A的 户口所在地XX，身份证号码XX。”张B被XX劳务中心派遣至XX物业公司工作，其每月工资由XX物业公司转账到XX劳务中心后，由XX劳务中心发放。 为证明其本人即 ...

，依据最高人民法院的相关司法解释，关于计算劳动者的工作年限，应由用人单位即被告承担举证责任，因被告未能提供相应证据，故应认定原告在被告处的起始工作时间为 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...

请求：1、依法解除原、被之间的劳动关系；2、判决被告支付原告各项法定待遇合某156608元。 原告在举证期限内向本院提交了以下证据： 第一组 ，主张被告支付一次性伤残补助金15480元（2580元/月×6），停工留薪期工资10320元（2580元/月×4），合某25800元。 2010年10月28日 ...

保险费。八、被告为原告办理社会保险关系转移手续。 原告翁某对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：证据1原告工作期间销售汇款明细、海王产品经销合同 翁某支付2010年10月6日至2011年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额12529元； 二、被告深圳市海王健康科技发展有限公司支付原告翁某2011 ...

奖，应由原告承担举证不能的后果，所以，本院认定原告诉讼前12个月的平均工资为2660.38元。 综上所述，对原告要求解某劳动合同的诉讼请求， 有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条被执行人 ...

元，但证人2009年并没在被告公司工作，对证人所述有异议。 根据双方当事人的举证和质证情况，本院认某情况如下： 原告X某提交的证据1、2、3、4 1600元； 二、被告湖南X某物业服务有限公司应支付原告X某未签订书面劳动合同二倍工资4367.80元； 三、一、二项合计，被告湖南X某物业服务有限公司支付 ...

合同，应当向原告支付此期间二倍的工资，具体工资数额因原告未举证，可参照当时洛阳市最低工资标准计算；白马公司自劳动关系满一年后仍未与原告订立书面劳动 如下： 一、被告洛阳白马集团有限责任公司于本判决生效后七日内向原告曹XX支付工资6050元（550元/月×11月）； 二、被告洛阳白马集团有限责任公司于本 ...

元的诉请予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告未提供加班的证据，应承担举证不能的后果，本院对原告主张加班费的诉求不予支持。被告 的计算额及方法，故其该项上诉请求不能成立。一审对被上诉人因未签劳动合同双倍工资补偿金的计算以及违法解除合同的赔偿款的诉讼请求，均未超出法定范围， ...

集团公司河南省焦作市电信分公司辩称如下：原告王某乙要求签订无固定期限劳动合同于法无据，原告要求支付2倍工资不应支持，关于劳动保险属于重复起诉，应依法驳回原告的 内容相违背；关于证据2原告同意按照普通职工待遇安排。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案证据和事实确认如下：一、关于原告提交的证据， ...