国有，其全资子公司又谈何国有；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适 (即经济补偿金)的规定适用于上诉人。原判仅适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定认定上诉人主张经济补偿金于法无据属 ...

仅支付生活费235元，98年下半年起其就工资问题向上海市农业机械研究所提出异议，其认为双方间存在事实劳动关系，故诉至法院要求上海市农业机械研究所支付自 。上海市农业机械研究所仅是上海市农业机械研究所实验厂的上级，与赵某某之间无劳动权利、义务关系。上海市农业机械研究所代上海博盛贸易公司发放生活费给赵某某 ...

仲裁，要求东南海俱乐部支付给其1996年4月至1999年6月的工资及探亲旅差费，厦门市劳动争议仲裁委员会以超过时效为由，决定不予受理。原告遂向法院起诉。 的签呈一份。(三)、庭审笔录。 本院认为，(一)、关于原告林某某的身份问题：东南海俱乐部虽注册为外商独资企业，实为美国JPI公司与林某南合资经营， ...

某某问题的自述》；4、福清市闽宏纸业有限公司财务部《关于曾某某工资问题财务查证情况》；5、2002年11月13日对倪某祥的询问笔录；6、 补充提交的证据材料有:02—027职业病诊断证明书。 经庭审质证，本院；确认被告福清市劳动和社会保障局提交的证据取得程序和收集的:方法合法，具备客观性和关联性特征， ...

元，但一直末为被告缴纳养老保险金。2002年10月，被告向宁波保税区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付经济补偿金2600元，补交自1999年3月 宁波保税区高新货柜有限公司不服，向本院提起上诉称：上诉人并未对被上诉人的加班工资问题提出诉讼，原审法院无权作出判决。即使法院有权判决，原判也存在证据 ...

规定为由辩解，其行为明显侵害了原告合法权益。根据相关规定，即使双方协商解除劳动合同关系的，用人单位也应某法支付经济补偿金，何况被告没有为原告缴纳社会保险 劳动争议仲裁委员会在审理中没有具体了解原告是因为工资问题与被告发生争议的前提下才协商解除劳动关系，就作出驳回原告经济补偿金的要求，是不当的。现原告 ...

达成仲裁调解协议：被告向原告一次性支付2009年9月至2010年5月低于郑州市最低工资标准的差额部分370元；该期间的养老保险原告已自行交纳，被告无需向社保 保障厅投诉被告未依法为其交纳社会保险费、支付工资低于郑州市最低工资标准、未签订书面劳动合同的双倍工资问题。2009年7月29日，该厅做出行政处理 ...

）。 上诉人郑州市X区基石外语培训中心（以下简称基石培训中心）与被上诉人白旷达劳动合同纠纷一案，白旷达于2011年1月27日向河南省郑州市中级人民法院（以下 中心支付工资及其他费用x元，对白旷达所列款项认定如下：一、关于工资问题。虽然合同约定的聘用期为2008年8月1日至2009年8月31日，但庭审中 ...

庞××。 委托代某人陈××。 委托代某人郭××。 被告黎××。 原告××分某与被告黎××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭， ，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订 ...

、原审判决仅凭被上诉人黄××的陈述认定双方口头协议解除劳动关系,系认定事实错误。上诉人与被上诉人未就解除劳动关系问题达成口头或书面的协议，上诉人与被上诉人之间仍然 关系亦没有异议。黄××只对2008年6月至2010年2月间没有签订劳动合同的双倍工资和××研所没有为其购买“五险一金”提出要求，且黄××在 ...