月26日，新宇公司提出要降低张某甲的月工资至2800元，并将另行安排其工作岗位，同年5月27日，张某甲因不同意降薪而提出离职申请，新宇 劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。张某甲要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第二十八 ...

车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利发木业有限公司工作；2、工作岗位、工种、工资待遇基本不变。请生产部、储运部的全体人员务必于 日向本院起诉。 原审法院认为：对原、被告双方争议的劳动关系是否解除问题，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致 ...

车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利发木业有限公司工作；2、工作岗位、工种、工资待遇基本不变。请生产部、储运部的全体人员务必于 日向本院起诉。 原审法院认为：对原、被告双方争议的劳动关系是否解除问题，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致 ...

车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利发木业有限公司工作；2、工作岗位、工种、工资待遇基本不变。请生产部、储运部的全体人员务必于 日向本院起诉。 原审法院认为：对原、被告双方争议的劳动关系是否解除问题，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致 ...

车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利发木业有限公司工作；2、工作岗位、工种、工资待遇基本不变。请生产部、储运部的全体人员务必于 日向本院起诉。 原审法院认为：对原、被告双方争议的劳动关系是否解除问题，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致 ...

经济补偿，本院仅对原告要求支付2002年至2007年的经济补偿问题予以处理，且应当以原《中华人民共和国劳动法》为依据。本案原、被告虽然签订了《终止劳动合同协议书 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...

某某于2005年8月1日提出书面申请，并于次日就离开了工作岗位，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定：劳动者辞职的，应提前三十日书面通知用人单位， 请求系两项独立的劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加独立的诉讼请求的，如 ...

文件2005年12月原告才知道)，被被告有关领导称原告已属提前退役人员，被迫退离工作岗位。被告采取不作为方式不履行该文件义务，反而要求原告到第三产业工作， 劳动关系的约定不符。所以本院对原告的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第2条、第46条、第47条，《中华人民共和国民事诉讼法》第46 ...

应按规定补办工商年检。兴国卷烟厂根据劳动法第二十五条规定解除与林某某的劳动合同，不是对林某某的处分，因此，不存在时效问题。兴国县劳动争议仲裁委员会作出的兴 公司工作，但其性质属在兴国卷烟厂改制中全员下岗后，重新安排工作岗位时择优竞岗到客家公司，仍与兴国卷烟厂保留劳动合同关系。林某某在客家公司违纪下岗后 ...

。原告不服，遂诉至原审法院。 原审认为，原告接受四被告到其中餐厅工作，规定了工作岗位和工资待遇，虽未签定劳动合同，但形成事实劳动关系。《责任 不是劳动法规禁止收取的保证金或抵押金。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》(劳动部发[1995]X号文)第24条规定：“用人单位在与劳动者 ...