公司工作期间的法定节假日加班工资，并支付经济补偿金。3、参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险及住房公积金。 经审理查明： 合同，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。朱某乙于2004年3月到漯河联通公司工作 ...

公司工作期间的法定节假日加班工资，并支付经济补偿金。3、参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险及住房公积金。 经审理查明： 单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽 ...

公司工作期间的法定节假日加班工资，并支付经济补偿金。3、参加社会保险并缴纳双方存在劳动关系期间的养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险及住房公积金。 经审理查明： 单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。该合同于2004年12月31日终止后，虽 ...

将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告XX厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告XX厂辩称让 厂，故被告辩称本院不予支持。原告翟XX与被告漯河市XX厂签订五年固定期限劳动合同，被告XX厂应有给原告提供工作岗位、发放工资、缴纳养老保险金、医疗保险金等 ...

将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告XX厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告XX厂辩称让 厂，故被告辩称本院不予支持。原告王XX与被告漯河市XX厂签订五年固定期限劳动合同，被告XX厂应有给原告提供工作岗位、发放工资、缴纳养老保险金、医疗保险金等 ...

将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告XX厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告XX厂辩称让 厂，故被告辩称本院不予支持。原告谢XX与被告漯河市XX厂签订五年固定期限劳动合同，被告XX厂应有给原告提供工作岗位、发放工资、缴纳养老保险金、医疗保险金等 ...

厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告某厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告某厂辩称让 热电厂，故被告辩称本院不予支持。原告王某某与被告漯河市某厂签订五年固定期限劳动合同，被告某厂应有给原告提供工作岗位、发放工资、缴纳养老金、医疗保险金等义务。 ...

厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告某厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告某厂辩称让原告 某厂，故被告辩称本院不予支持。原告付某某与被告漯河市某厂签订五年固定期限劳动合同，被告某厂应有给原告提供工作岗位、发放工资、缴纳养老金、医疗保险金等义务 ...

本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告热电厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告热电厂辩称让 热电厂，故被告辩称本院不予支持。原告张某与被告漯河市热电厂签订五年固定期限劳动合同，被告热电厂应有给原告提供工作岗位、发放工资、缴纳养老保险金、医疗保险金等 ...

厂将本单位职工派往另一用工单位即漯河市军友鞋业有限公司工作实际是一种劳务派遣行为，这是被告某厂与漯河市军友鞋业有限公司的法律关系。被告某厂辩称让原告 某厂，故被告辩称本院不予支持。原告韩某某与被告漯河市某厂签订五年固定期限劳动合同，被告某厂应有给原告提供工作岗位、发放工资、缴纳养老金、医疗保险金等义务 ...