证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故在被告不要求继续履行劳动合同的情况下，应当向 ...

证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故在被告不要求继续履行劳动合同的情况下，应当向 ...

。被告于2010年2月1日以原告违纪为由辞退原告，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，应当由被告对此负举证责任。被告 用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故被告应当根据原告的工作年限及 ...

证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、 履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故在被告不要求继续履行劳动合同的情况下，应当向 ...

纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中， 应支付相当于二个月工资收入经济补偿标准的二倍赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。 为此， ...

关系协商一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张××被代表处退回上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与张××解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当按 张××应当自争议发生之日起六十日内主张权利，张××在2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海××可以不支付张××二倍工资差额。六、 ...

关系协商一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。袁××被代表处退回后上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与袁××解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当 袁××应当自争议发生之日起六十日内主张权利，袁××在2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海××可以不支付袁××二倍工资差额。六、 ...

月30日，被告XX公司以原告达到法定退休年龄为由与原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者享有镇保的年龄为55周岁，故被告解除 违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。 被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿， ...

月30日，被告XX公司以原告达到法定退休年龄为由与原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者享有镇保的年龄为55周岁，故被告解除 违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。 被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿， ...

月30日，被告XX公司以原告达到法定退休年龄为由与原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者享有镇保的年龄为55周岁，故被告解除 违法解除劳动合同赔偿金，金额不变。 被告强生公司辩称，被告XX公司实行承包制的分配方式，原告自愿放弃2008年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿， ...