30天通知劳动者，额外支付一个月工资1139.13元；六、退还2010年10月份非法倒扣工资32元。以上共计7937.02元。 被告辩称，一、2010年7月6日原告 的书面合同，本院予以确认。原告认为被告没有与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的主张，本院不予支持。原告主张请某假后，已打辞职报告并获 ...

一一年十二月十二日 书记员王丽华 具体计算方法： 1、未签劳动合同原告的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2月），本院按原告请求 .75天×16.87天×150%＝814.41元； 2、原告法定节假日上班300％的工资报酬： 按原告在国家规定的法定节假日上班共7天，以原告月工资700元 ...

仲裁裁决不服向本院提起诉讼。 另原告黄某在解除劳动合同前12个月的平均工资为1774.38元。 本院认为，被告未按规定为原告缴纳社会保险费，原告以此为由 盖章，该合同是合法有效的，原告请求被告支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资8871.90元，无事实和法律依据，本院不予支持。因原告主动提出解除劳动 ...

诉至该院。 上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、企业资料查询卡片、劳动合同、工资明细等证据在卷，经开庭质证，该院予以确认。 原审法院认为，公民的合法 劳动合同，但是之后补签了劳动合同，因此，原告要求未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，该院依法不予支持。至于原告请求公休日加班费及法定假日加班费的问题 ...

支出劳动能力鉴定费600元。2011年7月6日，被告就工伤赔偿和双倍工资向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年8月15日，该委员会作出 另查明：原告未为被告缴纳工伤保险费。2009和2010年度荥阳市统筹职工月平均工资分别为2003元和2129元。 本院认为：用人单位应当依照《工伤保险条例》 ...

3个月工资2323.2元；新郑市新烟联运队支付因没有签订书面劳动合同一年的双倍工资9292.80元；新郑市新烟联运队为丁某办理并补缴1997年7月于今 向劳动者及时足额支付劳动报酬。据此，新郑市新烟联运队应当支付拖欠丁某的工资1760元。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十六规定，用人单位提出解除劳动 ...

裁决书，于2011年9月2日向本院提起诉讼。 另查明：2010年度河南省在岗职工平均工资为x元/年。 本院认为：原告汪某于2010年5月10日至2010年11月 汪某经济补偿金6839.25元； 三、被告河南科王某业有限公司支付原告汪某双倍工资x元； 四、驳回原告汪某的其他诉讼请求。 上述一、二、三项 ...

加倍经济补偿金，2010年4月1日至2010年11月14日未签订劳动合同的双倍工某，赔偿原告养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，退还保证金500 的劳动关系，不属法定解除事由，属违法解除。应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告主张按2010年11月前正常上班2009年7月至2010 ...

查明，原告于2010年11月24日到被告处上班，担任中学政治教师，月均工资3000元，原、被告双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2011年3 的证明。 二、被告西安博爱国际学校于本判决生效后十日内支付原告宋某双倍工资差额x元、经济补偿金1500元，以上共计x元。 三、被告西安博爱国际学校 ...

仲裁，要求与被告解除劳动关系。后原告未再回被告处工作，其离职前月平均工资1150元，工作期间被告未给其办理社会保险。2011年1月3日，被告以原告 工资，并补办工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。唯其主张的双倍工资计算有误,本院依法予以变更。根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时， ...