长沙衡器厂补缴社会保险是否属人民法院审理范围三、熊某要求长沙衡器厂支付自协议期满后至今的基本生活费和要求办理内退手续有无法律和政策依据四、熊某要求 高级人民法院关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定，法院应当受理此案。 关于补缴养老 ...

异议认为陪护应由法定鉴定机构出具相关某明；对证据6异议认为证人与被告闹矛盾而离职，与被告有利害关某，其证词不能作为定案依据。 被告某某机械有限公司为支持其辩驳 被告多次要求原告上班和签订合某，原告以未伤愈为由拒绝，在法定工伤停工留薪期满后仍拒绝上班和签订劳动合某。综合某述事实，原告自某解除劳动合某，不 ...

有身孕4周，8月底被告自身问题进行裁员，原告是其中一名。被告支付了在职期满半年的补偿金一个月的工资1500元，因原告有孕在身，额外又补偿了三个月工资 个月的产假补助4500元及八月份社会保险200元，并办理了离职手续。 另查明，原、被告签订劳动合同后，被告为原告缴纳了六、七月的部分社会保险费用，一直未 ...

某丙此时应当知道其权利受到侵害。赵某丙于X年X月X日生育子女，至产假期满为2008年11月，此后，赵某丙仍未到单位上班。赵某丙于2010年5月 缺乏事实根据和法律依据，不予支持。国药公司未与赵某丙签订书面劳动合同，但赵某丙2008年2月自动离职，2010年5月申请劳动仲裁，超过了法定申诉时效期间，故双 ...

与材料追综等工作，双方口头约定试用期一个月。被告在试用期间比较随意，擅自离职，给公司造成经济损失。双方工资等费用已经结清。根据被告在试用期间的 处上班，双方口头约定试用期一个月，试用期月工资3000元，试用期满后月工资3500元。双方没有签订书面劳动合同。2010年4月20日，原、被告解除了劳动关系， ...

某某对裁决不服而提起本案诉讼。 原审法院认为：刘某某劳动合同期满之前，刘某某、郑州光明均同意解除劳动合同并签订了经济补偿协议书，能够证实双方是协商一致解除 某某请求支付赔偿金x元没有事实依据。2008年5月29日，刘某某从西安光明离职，双方解除劳动关系，刘某某调入郑州光明。2008年6月1日，郑州光明 ...

劳动人事处缴纳养老保险金，逾期不缴纳者加罚一倍，连续三个月不缴纳的按自动离职处理。协议第3条约定，停薪留职人员必须按期回厂，到厂劳动人事处报到，期满不 郑州兰博尔科技有限公司之间未形成事实上的劳动关系。另外，李某甲在其劳动合同期满以及除名决定后十余年内未向上述单位主张过权利，李某甲申请仲裁超过了《中华 ...

缴纳养老保险金，逾期不缴纳者加罚一倍，连续三个月不缴纳的按自动离职处理。协议第3条约定停薪留职人员必须按期回厂，到厂劳动人事处报到，期满不 甲上诉称：一、上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，双方的劳动关系并没有因劳动合同期满而终止解除。二、被上诉人和郑州农药厂具有继承关系，被上诉人应承担农药厂的职工安置 ...

12月29日离职。2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲案字[2010]X号仲裁裁决，裁决内容为：一、被告在本裁决生效后十五日内向 三十日通知洁宝公司。依上述规定及约定，本案上诉人应在2009年12月31日合同期满前三十日即在2009年12月1日前向被上诉人提出解除双方签订的劳动合同 ...

长病假，但长病假是要向公司申请的，期满后，应向公司申请延期或复工，逾期不申请，也不复工的，视为自动离职。故被告根据该规定按原告自动离职处理。 。原告系其他单位下岗员工，与被告形成的是特殊劳动关系，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四 ...