4000元，专科生罚违约金3000元；在第四项新员工培训制度第二条第六款规定：由于个人原因要求调离公司时，在办理调离手续前，必须交纳在公司期间一切培训费用。陈 。陈某某在未经利浦筒仓公司同意的情况下离职，应按合同约定承担相应的违约责任。陈某某上诉称利浦筒仓公司未给其交纳2005年6月至2006年8月的 ...

住院及休息期间，未向原告履行请假手续。原告因被告岗位无人履行职责而严重影响正常生产经营，原告不得已只得另聘他人。事实表明，被告不仅违反了单位员工奖惩制度，同时 受伤后，原告停发被告的工资。同年7月，原告以石某某酒后驾车，且自动离职，旷工违纪为由解除了与石某某的劳动合同。石某某不服，向衡阳市劳动争议仲裁 ...

原告赔偿金。其公司规定加班必须填写加班审批表，经公司同意才认可。原告从未办理加班手续，不存在加班事实。其公司服从仲裁裁决第二、三条，并同意支付原告年 人事主管向被告申领离职补偿金4,500元后，转交原告。2008年1月至12月，原告月平均收入为2,675元。 另查明，被告制定的《员工手册》规定：“当班 ...

双方曾签订试用期合同，内容包括合同期限、工作报酬、公司的规章制度等。 2、员工手册。证明被告有相关的规章制度，原告对此是明知的。 3、公司关于事假、 函、上海市单位退工证明及快递回执。证明被告已书面通知原告办理交接手续及协助缴纳社会保险费，原告至今未予答复。 审理中，应被告申请，本院依法向上海市长宁区 ...

李某乙受伤系因工作原因导致，而事实是李某乙在2007年12月16日离职后，其母亲找我公司员工在其不知情的情况下签了几份证言，这些员工对证言内容 行为时，未对事实进行更为充分的调查，且在委托新野县劳动局调查时也未办理相关的手续，程序上存在瑕疵；调查笔录对事实的认定含糊不清，使当事人产生合理性怀疑，不能 ...

26进入长沙经阁实业(集团)有限公司（以下简称经阁实业公司），从事生产部挤压车间工作，员工编号X号。2001年1月1日，周某乙曾与经阁实业公司签订过 特此通知。”此后，周某乙于2007年11月16日与经阁科技公司办理了离职工作交接手续。经阁科技公司的行政人事部确定按工资标准和实际出勤天数结算2007年 ...

签发给最终用户的《程序使用通知》送至我公司处，但未办理最终的交货验收手续，合同各方均未在交货清单上盖章。 2002年5月，甲骨文公司销售人员何 该通知中确认甲骨文公司授予使用许可的用户为国家体育总局体育彩票管理中心，航天理想公司员工在交货清单上签字确认。 2002年3月4日，太极公司与案外人甲骨文公司 ...

营业执照，由被告顺德市华顺铸造有限公司承接了原通力机械制造有限公司的权利、义务及员工。2002年1月4日至28日原告到顺德市伦教医院继续住院治疗(住院 2001年3月份起离开公司，没有再在上诉人公司内工作，也没有办理任何休假离职手续。 上诉人认为，既然被上诉人都没有付出劳动力，上诉人认为被上诉人不服从 ...

元到原告的帐户，合计为（略）元。2005年10月17日，原告办理了离职手续。同年11月2日，原告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 的2004年两个月工资签收单据是被上诉人在2005年3月为应付劳动部门检查而逼迫被上诉人的员工所签，且单据中的工资标准明显与事实不符合，谁会相信在经济发达的 ...

工资，没有为马某缴纳社会保险费。《聘用合同书》期满后，双方没有办理续订手续，南宁市保安服务总公司亦未出某书面终止劳动合同通知书。 马某向南宁市劳动争议仲裁委员会提出 证明，但该证人均为南宁市保安服务总公司的员工，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马某是擅自离职或证明该公司另行安排马某新的岗位而 ...