仍不服，于2012年2月13日向法院提起诉讼。 原审判决认为：国务院《工伤保险条例》第十四条第一款规定：职工有下列情形之一的，应当认定 期间，由于工作原因受到伤害’的情形”为由维持被上诉人湘乡市人力资源和社会保障局所作工伤认定，属于适用法律不当，请求二审法院撤销一审判决，同时撤销被上诉人湘乡市人力资源 ...

，其适用范围应按《暂行办法》明确规定的范围实施。另根据新颁布的《工伤保险条例》第六十五条规定，公务员和参照公务员法管理的事业单位，社会团体的工作人员因遭受事故伤害或者患职业病某，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。应依法驳回张某的诉讼请求。 被告区人社局提供的 ...

，所以苟某的一次性伤残补助金为：3000元×14个月＝42000元。根据《重庆市工伤保险条例实施暂行办法》第二十八条的规定，六级伤残职工提出与用人单位解除劳动关系 年龄不足1年的，按全某的10%支付。根据国发【1978】X号文（国务院关于工人退休、退职的暂行办法）第一条的规定，苟某的法定退休年龄为60 ...

社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委会仲裁裁决原告应合计支付答某人工伤赔偿费69060元。该裁决合理、合法，请求人民法院维持该裁决，依法判决原告一次性 ÷12月＝2500元/月。医疗费3600元，原、被告均无异议，本院予以认可。依据《工伤保险条例》（国务院第X号令）等法规文件，被告应当享有的 ...

和非私营单位的区分，一审法院以2009年私营单位平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金和和一次性伤残就业补助金与法律规定不符，请求二审法院撤销原判，依法 x元，月平均工资为2580.42元。 本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条关于“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、 ...

认定决定予以维持。原告不服，诉至本院。 原审认为：根据《工伤保险条例》（国务院第X号令）第五条“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内 中答辩称，同意被上诉人的答辩意见，上诉人起诉要求撤销的就是[2010]X号工伤认定决定，一审审理该决定是正确的；被上诉人已经在合理期间向上诉人送达 ...

和社会保障局共同向原告送达这一答复意见函的具体行政行为成立，违反了《国务院办公厅关于行政法规解释权限和程序问题的通知》所规定的解释权限，应该得到复议 决定被申请人（辽宁省人力资源和社会保障局）作出的答复意见：“工伤与疾病界限确认不属《工伤保险条例》规定的申请劳动能力再次鉴定范围，省劳动能力鉴定委员会不 ...

、正义原则。请求依法撤销(2011)武行初字第X号行政判决，责令被上诉人重新作出工伤认定决定。 被上诉人常德市人力资源和社会保障局在二审某审某口头辩称：上诉人 了常德市人力资源和社会保障局作出的该工伤认定结论，李某甲遂提起行政诉讼。 本院认为：国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条明确规定：职工有下列 ...

本人工资，一次性伤残补助金为8个月×961元/月本人工资为7688元。依照国务院《工伤保险条例》第三十五条、第六十条、第六十一条之规定判决 月20日，刘xx向一审法院提出申请，“撤回一次性伤残就业补助金x.50元、一次性工伤医疗补助金x元，不解除与重庆x有限公司之间的劳动关系。” 本院二审审理查明的 ...

十五条的规定，判决维持XX市XXX局作出的X劳工伤认字(2010)x号《工伤认定决定书》。 XXX建筑公司不服上述一审判决，向本院提起上诉称：2009年5月 电话，罗某摔伤其自身存在重大过错，有关事实工地其他工作人员可以证实。根据国务院《工伤保险条例》第十六条第二项规定“醉酒导致伤亡的”不得认定为工伤 ...