，而此时，原告正在病假期内，根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内是不能解除劳动关系的；且原告的工作岗位接触大量有毒有害物质，致使原告身体健康遭受严重损害，原告 从上无十四厂转出，转入被告处，可见，原告在上无十四厂的工作时间应与原告在被告处的工作时间合并计算。 关于被告解除双方劳动合同的问题。首先，《 ...

质量试验/认证工程师。后被告以原告违反劳动纪律需要调查、原告应当回避为由在2008年10月将其工作岗位临时调整到泛亚公司PPO车间，同年11月起月工资暂时调整为6500元 亲笔书写的情况说明中自认，曾多次私自借车给案外人作为私用，出借时间最长约有两月。原告虽于庭审中主张上述出借行为已经主管领导批准，却 ...

请求并未超过一年的仲裁时效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方在庭审中均确认原告是2006年4月进被告处工作 日包括原告在内的部分岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。本院认为，被告应当确保员工综合计算周期内的工作时间与法定标准工作时间基本相符。原告担任食堂 ...

后，原告立即找到被告法定代表人，表示原告的工作岗位和劳动报酬是劳动合同约定的，如有变更，应当事先告知并协商，在没有告知和协商的情况下，公司单方面调整《劳动合同 未举证证明其所主张的搬迁时间，亦未举证其已将搬迁后的地址告知被告，故由此造成的不利后果应由原告承担。虽被告调整原告工作岗位的决定未获本院支持， ...

）办字第X号裁决书、劳动岗位合同和被告提供的上海市闸北区劳动和社会保障局闸劳工时审（2009）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚 任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告制定的员工守则及奖罚条例的规定，原告每天工作时间为11小时，工作 ...

某的致残程度为三级，护理依赖程度为部分护理依赖。陈某自受伤之日起一直在住院和康复治疗，再未回到工作岗位。从2008年10月起，陈某每月在潜江电信公司 “在岗”是指在特定时间特定岗位正常工作，履行相应义务，享受相应权利的状态。陈某自2006年6月因工受伤后，就一直在看病及休息，再未回到工作岗位。既然陈某 ...

表，证实原告的工资组成及金额。 3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。 原告工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年4月9日作出批复决定，准予被告……保安 ...

劳动合同、工资签收明细单、原告2009年9月份工资签收凭证、考勤卡、准予企业实行其他工作时间制度决定书、公告、嘉劳仲（2009）办字第某某号裁决书及庭审笔录等 因工作需要，按照诚信合理的原则，向原告说明情况后，可调动原告的工作岗位和工作地点。被告将原告从销售部调至配检部，是履行被告正常管理职能的行为, ...

旨在证明从2008年起，被告在上班时间打私人电话，在公司制作与公司无关的稿件，因此经常无法按照原告要求完成工作。同时在被告使用的电脑和废纸篓中发现有很多其他不 的陈某，也只能证明原、被告之间发生过劳动纠纷，何况原告调整被告的工作岗位在民警出警之前，尽管被告对于照片上光盘的归属前后陈某不一，但无法根据其 ...

王某某的岗位为人事部经理，华暖公司因生产经营需要及王某某的实际工作能力和表现，可以调动王某某的工作岗位，王某某应予服从。华暖公司以货币形式次月支付王某某的 合同是违法的，华暖公司应当恢复与王某某的劳动关系。又因华暖公司故意拖延时间，直接导致王某某不能及时就业，至今亦未能办理退休手续。由于华暖公司过错， ...