局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动 途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《 ...

局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动 途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《 ...

局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动 途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《 ...

签字认可方式验收，由甲方出具技术项目验收证明。6、经费及其支付方式：项目从协议签订到生产出合格产品技术转让费30万元，以后每年3万元，支付10年。一期30 约定于某某不仅要提供转让热法炼钙的成熟技术及全套技术资料，还要提供技术培训、派驻技术服务人员，同时要作出全厂总体布置图、提供还原炉、精炼炉图纸及 ...

局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与地奥公司协商解除劳动 途径救济自己的权利。故应认定双方关于解除劳动合同关系并就经济补偿金达成一致的协议合法有效，地奥公司无义务依我国《劳动法》第二十六条第三款和劳动部《 ...

管理手册，证明原告与加入其连锁经营体系的子公司、加盟公司法律地位平等，通过协议明确各自权利义务，原告为其提供形象设计、经营管理辅助等服务； 4、2002 ，向加入该连锁经营体系的家电零售商提供信息咨询、形象设计、管理辅助、人员培训、技术支持等方面的服务。根据原告苏宁电器公司提供的营业执照副本和原告年度 ...

公司与重庆市中医研究所签订的《会计电算化财务软件售后服务协议书》，小蜜蜂公司根据该协议为重庆市中医研究所提供小蜜蜂软件产品的售后服务； 20、2002年8月15日 公司在经营过程中使用的《重庆地区典型客户名单》、《小蜜蜂财务软件培训花名册》、客户名单、《小蜜蜂财务软件行政事业单位部分用户》、《2003 ...

年12月10日诉至本院，要求机械八院赔偿损失。本案经调解，双方不能达成协议。 另查明，通程公司在筹备超市开业过程中，委托了湖南省海成广告有限公司进行 ，因增设电梯不是双方意向书中约定的内容，本院不予支持；通程公司要求赔偿招聘培训超市员工费用、外出考察支出、采购商品设备的占用资金利息，因未提供有效的证据 ...

4、甲方制定各项管理规定，并要求乙方遵守；5、甲方有义务向乙方提供必要的培训，包括职业道德、基础知识、销售技能、合规经营等；6、乙方按甲方要求在规定 在具体案件中，保险公司的业务人员是否属于委托代理关系，应当根据二者之间订立的具体协议的法律性质确定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告之间是劳动 ...

提交以下证据予以证明：劳动合同、承包合同及其补充协议、道路交通事故认定书、赔偿协议书、执行凭证、赔款收据、赔偿标准、培训报到表、裁决书。 被告白某辩称：双方 银建公司提交的劳动合同、承包合同、道路交通事故认定书、执行凭证、赔款收据、培训报到表、裁决书均无异议，本院予以确认。原告北京银建公司对被告白某 ...