超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是 或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而黎某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黎某某的仲裁时效已过。“知道或应当知道 ...

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