为由对被告作辞退处理。原告对被告作出了一份注明“立即解聘”的《警告单》，其中记载“事情经过：2009.5.28，在上白班和晚班人员交接班的时候，跟同 员工手册》第17.4条规定：“以下行为属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济 ...

作为用人单位对劳动者应据违纪事实依劳动法律法规的有关规定按程序处理，其口头处理及处理后不按规定办理解除劳动合同手续转移档案的行为都是违反法律 保险金是正确的。劳动部发[2007]X号关于进一步落实部分军队退役人员劳动保险政策的通知规定，部分军队退役人员和军队复员干队尚未参保缴费的，原有军龄可视同缴费 ...

以未被安排到被告下属单位为由上访且经通知后长期不上班，严重违反了实际用工单位的劳动纪律，被告依据实际用工单位关于原告缺勤的报告作出的对原告除名和解除劳动合同的通知，符合我国劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的规定，故原告诉请撤销被告对其作出除名和解除劳动合同的决定 ...

间已多次因违反劳动纪律受厂内通报并分别被扣发奖金及罚款的实际表现，2005年3月8日，沈阳胶管总厂决定对娄某某给予开除处分，解除劳动合同，并向娄 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，本院判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人娄某某负担 ...

和干部调进需要的正规手续，原告没有进院手续也未与被告签订劳动合同。2、被告单位2008年1月临时用工人员工资发放表一份。证明原告系被告单位临时聘用人员。3 标准的规定，在合理范围内，予以支持。根据劳动合同法第八十七的规定，被告违反该法规定解除（终止）与原告之间的劳动合同，应依照本法第四十七条规定的经济 ...

收到该答复，于2007年9月30日向被告提交了对《黔江电信人资部[2007]20文回函》，要求被告安排人员及时间后通知原告移交工作。2007年10月26日 该合同第九条第一款约定：“本合同期限未满，任何一方违反规定或约定，提前解除劳动合同或致使另一方依据相关规定或约定解除合同的，应向另一方支付违约金伍 ...

认为劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡某诉称：胡某 的第16条、第23条没有违反法律法规的规定，对其员工应当有约束力。胡某是齐云山公司的老员工，曾某次与公司签订劳动合同，应当知道公司有关签订劳动合同 ...

日自然终止，现三原告要求二被告按解除劳动合同给予三原告经济补偿（按每年补1个月的工资）的诉讼请求，已超过法律规定的诉讼时效，故不予支持。三 事实存在，但劳动合同、协办员聘用协议书未报请劳动主管部门批准，双方约定报酬采取业务量提取一定比例手续费计付的办法，未支付固定工资或者薪金，上诉人的农业人员身份并未 ...

被告少支付原告的加班工资应予补发；4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班工资的相应补偿金 一致的基础上于2005年6月所签订的一年期劳动合同，该合同不违反法律、行政法规的规定，属于有效合同，对合同双方当事人具有法律约束力，当事人必须履行 ...

《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法 约定及法律规定。原告称被告违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据原、被告签订的《招聘员工合约书》对工资发放 ...