管部工作系被告照顾困难职工做的特殊安排，因此，被告仅需向原告支付相应岗位工资的差额，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明：原告系被告单位的职工 年办理内退手续，2008年原告与被告下属的株洲市XX公司签订一份《上岗协议书》，该协议书约定原告接受工作安排，在河西基地值夜班。在工作期间原告于2010年 ...

管部工作系被告照顾困难职工做的特殊安排，因此，被告仅需向原告支付相应岗位工资的差额，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明：原告系被告单位的职工 年办理内退手续，2008年原告与被告下属的株洲市XX公司签订一份《上岗协议书》，该协议书约定原告接受工作安排，在河西基地值夜班。在工作期间原告于2010年 ...

管部工作系被告照顾困难职工做的特殊安排，因此，被告仅需向原告支付相应岗位工资的差额，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明：原告系被告单位的 手续，2008年原告与被告下属的株洲市公交物业管理有限公司签订一份《上岗协议书》，该协议书约定原告接受工作安排，在河西基地值夜班。在工作期间原告于2010年8 ...

场“10.11.03”放炮事故联合调查报告》、常德市鼎城区公安局治安管理大队提供的《安全员岗位职责》、《民用爆炸物品管理负责人（法人）职责》、《爆炸员职责》 本院予以确认的被害人亲属张某甲出具的收条、被告人与被害人亲属签订的《协议书》、被害人亲属出具的谅解书予以证实。 本院认为：被告人宋某某在爆破作业 ...

：刘某某劳动合同期满之前，刘某某、郑州光明均同意解除劳动合同并签订了经济补偿协议书，能够证实双方是协商一致解除劳动合同，双方解除劳动合同的事实清楚，程序合法， 劳动合同。由于刘某某在该公司工作期间，业绩不佳，该公司准备对其调整工作岗位，但考虑到刘某某及家人在三门峡市，不方便调整到郑州工作，根据刘某某的 ...

劳动合同关系。被告实际履行劳动合同的部门分别为被告的xx分公司和xx分公司，岗位为销售。月基本工资2,000元，另加业绩提成。然而被告自20xx年x月 的工资由xx市xx有限公司支付。之后原告至xxx公司工作，并签订任务承包协议书。20xx年xx月xx日被告收取原告4,400元，名义为缴纳20xx年x ...

》，20xx年x月x日与原告协商一致，签署了《协商终止劳动合同协议书》，由于被告未按协议书的内容执行，原告申请仲裁，之后向xx法院提起诉讼，要求被告按照 乔x担任综合管理部门主管，每月工资为2,500元，津贴和绩效工资根据其在职岗位和绩效考核规定核定；双方还就其他事项作了约定。 20xx年x月xx日， ...

8日，被某与合伙人叶某强、邓某某、叶某乙及原告罗某某签订《解除合同协议书》，甘化公司补偿120万元给合伙人，但其他合伙人瞒着被某私下分割了该笔补偿款 相符、会计帐簿之间相对应的记录相符、会计帐簿记录与会计报表的有关内容相符。出纳岗位的职责一般包括：（1）办理现金收付和结算业务；（2）登记现金和银行存款 ...

劳动合同，约定原告（乙方）接受某某人力公司（甲方）的安排至某某公司工作，工作岗位为门卫。乙方除本合同第六条第4、5款情况外，被用工单位退回 严重违反甲方的规章制度的；……。”同日，原告（乙方）与某某公司（甲方）签订上岗协议书，协议约定乙方的劳动人事关系在某某人力公司，乙方应服从甲方的领导和遵守规章制度 ...

月份到原洛阳大学保卫处工作，后在该校又从事过专职辅导员即思想品德教育导师等岗位，原洛阳大学为原告下有聘书。原告在原洛阳大学工作期间获得过多项荣誉称号 理工学院。2008年2月14日，原告和洛阳市洛龙区保安公司签订了一份用工协议书，在被告处仍从事安全保卫工作。2009年2月份，原告以被告违反劳动法未为 ...