。 《工伤保险条例》 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能 补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月 ...

按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《 三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付某次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 ...

期为6个月，计算标准为2580.25元×6个月=x.50元。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作 判决适用法律错误，应当依法予以改判。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，工资表由被上诉人掌管，但被上诉人却不提供，且上诉人对工资水平已提供 ...

办理退职手续，工资按40%开资，因本人工伤于2002年3月22日首次被鉴定伤残等级为五级，按照国家有关法律规定，伤残五级的工伤待遇工资应按70%开资，并享受 按照《工伤保险条例》第61条和第34条的规定给予了支持，即按照法律规定的16个月的标准进行一次性补齐，且沈阳市XX厂已经履行完毕。对李XX提出的 ...

月12日登封市人事劳动和社会保障局认定其为工伤，2009年3月3日郑州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，被告的伤残等级为九级。被告受伤后，原告支付了 未经上诉人同意已经在其他单位工作。3、一审法院认定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准不一致。请求：1、依法撤销原判，发回重 ...

依据《工伤保险条例》第三十四条规定，被告王某乙在住院期间，原告鹤壁市重型机器有限公司应按照统筹地区上年度职工月平均工资（1535元）40%的标准按月 月，鹤壁市2008年度职工平均工资为1535元，1535元×8个月=x元）、一次性伤残就业补助金x元（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算16个月， ...

十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金从从工伤保险基金中支付。被告万重山公司从万州区社会保险局已申报领取 期管理办法》第某条规定，在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行。具体期限由 ...

4月13日被告在施工时右眼受伤、被告所受伤害已经工伤认定和劳动能力鉴定的事实，客观真实，予以认定。原告出示的协议及收据，因双方对其真实性不持异议，能够 十九条的规定，应当由原告负担以下工伤保险待遇的费用：第一，原告应当向被告支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。由于被告在原告处工作不满一年， ...

中心于2011年7月7日作出豫天司鉴所（2011）临鉴字第X号司法鉴定意见书，鉴定意见为：耻骨上、右腹股沟处及双大腿前侧遗留有增生性瘢痕面积约 的医疗费票据为证，共计x.25元。二、一次性工伤医疗补助金，原告为九级伤残，按河南省上年度职工平均工资x元/年的标准计算8个月，原告主张x.2元符合法律规定 ...

。2006年7月17日市劳动和社会保障局认定被告为工伤。2006年12月4日，市劳动鉴定委员会鉴定被告的工伤伤残等级为二级，大部分护理依赖。后被告就其工伤待遇 1日、2009年1月1日、2010年1月1日、2011年1月1日几次上调了工伤人员伤残津贴及生活护理费的标准。因与原告方升化学公司就伤残津贴及 ...