解除，并同意经济补偿金的数额。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由 才可予变更，李某某与容声公司所签订的劳动合同中明确约定了李某某的工作岗位为维修电工，容声公司在未经李某某同意的情况下，单方面变更李某某的 ...
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合同，也未续签劳动合同，刘某某、吴某某、周某某继续在雅安振华实业公司原工作岗位劳动，雅安振华实业公司继续为刘某某、吴某某、周某某提供工作条件 )项，《中华人民共和国劳动法》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，中华人民共和国《城镇集体所有制企业条例》第二十 ...
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为最终鉴定。”的规定，被告在首次职业病认定申请末被认定的情况下，应该就职业病问题继续向上级部门申请再鉴定。也只有在确定为职业病的前提下才能要求工伤待遇，而 ；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置”。第三十三条一款、二款规定：“用人单位应当为劳动者 ...
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据以判决的法律依据系劳动部发(1994)X号文《劳动关关于逾期终止劳动合同等问题的复函》，劳动部又于1996年颁布了(1996)X号文，对企业与合同制职工 劳动合同也应遵循平等自愿、协商一致的原则，被上诉人基于上诉人不能胜任原工作岗位，在劳动合同期满前就已待岗学习，而且还违反被上诉人医疗管理有关规定， ...
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日的华泰(2001)X号文件及'岗前培训的有关规定'中明确规定：逾期不报到者视为放弃工作岗位，按照先培训后上岗的原则，所有报到人员自报到之日起接受统一培训，培训 》第七十二条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三条的规定，判决：一、被告山东华泰纸业股份有限公司向山东广 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某重庆公司诉称，被告系我司一名员工，具体工作岗位是司机。2011年6月底至7月，被告因对我司新的营运班次调整不满， 半个月、但以半个月计算的工资主张亦缺乏法律依据，本院不予支持。 关于赔偿金问题，我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...
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6月17日，刘某以科技学院未为其缴纳社会保险离开科技学院。因福利待遇问题，刘某与职业学院发生劳动争议，后刘某向北京市X区劳动人事争议仲裁委员会提出 承担举证责任，刘某上诉要求科技学院支付其加班费103680元，因宿舍管理老师这一工作岗位具有特殊性，且刘某并未提供相应证据证明其在休息或休假期间提供了额外 ...
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某诉称，2009年4月7日，我与某某建立事实劳动关系。双方口头约定，我的工作岗位为带车司机，月薪3600元。某某一直未与我签某书面劳动合同，未依法为我 8月7日期间未签某书面劳动合同二倍工资差额10800元。某某辩称王某所述加班费问题没有证据支持，王某的离职时间是2009年7月23日，王某的工资是按日 ...
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工伤认定范围，现认定为工伤。 原告诉称：第三人于2009年10月2日7时许在离开工作岗位吃过早饭后被巡逻电瓶车撞倒，其受伤的地点不在其工作场所内， 决定的诉讼主张不予支持。据此，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告武汉某 ...
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裁决向本院提起诉讼，并以诉称的请求要求被告承担责任。 另查明：原告离开工作岗位的月平均工资为4800元。 本院认为，被告未为原告办理2011年3月 讼争的劳动争议具有不可分性，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的 ...
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