。对上诉人提供的复印件，原审法院对其真实性予以确认，但却否认其关联性。对工资发放流程及依据的重要事实，原审法院却没有查实，作出市场部员工 权益纠纷，导致了上诉人和被上诉人之间的行政管理权益纠纷，法院应适用劳动法相关法律规定以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件、适用法律若干问题的解释》(2001)X号 ...

某发放原则是“奖勤罚懒”。发电一厂有完善的工资发放制度，根据制度每月把工资按时足额发给每位职工。而节假日慰问金某根据单位的实际情况及经济状况，在有能力的基础 克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...

为每月2000元，该参照表同时规定“各股东及其妻子在公司上班期间的工资均按本表执行，按惯例暂不在当月发放，发放时间可根据其个人需要时再定”。 但是其于2006年11月才向成都市劳动争议仲裁委员会提出申请，显然已经超过了法律规定的60日的仲裁申诉期限，且林某某超过仲裁时效没有不可抗力或者没有其他正当理由 ...

，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，因此，对2002年至2005年3月的劳动时间，由于双方的劳动合同期满，美津公司不需向冯某某支付经济补偿金。而 支付相应经济补偿金问题。按照劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月发放一次。此条规定旨在使劳动者及时获得工资收入，以便用于本人及其供养人的正常 ...

给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定和劳动部《工资支付暂行规定》第十五条关于“用人单位可以代扣劳动者工资的范围：劳动者个人应当负担的个人 计算的问题。因被上诉人对双方仍然存在劳动关系和上诉人主张基本生活费的起算时间和分段计算的标准表示认可，因此上诉人要求被上诉人支付从1998年1月至 ...

薪，每日工资66.66元，每月上足30天工资为2000元是错误的。根据廷安公司提供的工资发放表及考勤打卡记录等证据显示，汤某某在2005年9月份至2006年 为了方便员工，使个别员工不会因迟到早退达不到实际工作时间8小时而拿不到全勤工资。上班时间规定为9小时，不等于要求每个员工需要实际工作9小时。廷安 ...

。 原审法院认为：对于合同期满后经过多长时间才形成事实劳动关系的问题，根据《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在30日内签订 金叶公司与何某某之间形成事实劳动关系是错误的。金叶公司2006年6月13日工资发放表清楚说明，期满不再续约，并补助何某某因找工作过渡期生活费2000元 ...

，其行为符合《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条中规定罪行尚未被司法机关发觉，仅因形迹可疑，被有关组织或者司法机盘问、教育后， 不予采信。辩护人暨诉讼代理人还出示了巫山县大庙区放马某堰管理处工资表、遗属补助工资发放花名册、领条，证明曹某庚死亡后，其生前工作单位向其亲属发放 ...

适用劳动法调整。原、被告劳动关系持续期间，被告应按规定给原告缴纳社会保险费。被告主张各项保险费用已随工资发放，由原告自行缴纳；另外，原告的社会保险费一直由原 、被告未能就劳动合同协商一致＂，没有事实根据。第二、被上诉人虽然请假，但其时间不是在签订合同的期限届满前而是届满后，该请假行为与签订劳动合同没有 ...