支付：1、2004年5月15日至2007年12月31日43.5个月的工资，按每月41,667元计算，共计1,812,514.5元；2、从2008年1 由被告赚取。 13、委托书一份，证明原告在2004年委托陈xx代为向被告催讨工资。 14、罚没款收据及罚款决定书各一份，证明因xx公司保管不善，原告工资 ...

由被告赚取。 13、委托书一份，证明原告在2004年委托陈xx代为向被告催讨工资。 14、罚没款收据及罚款决定书各一份，证明因xx公司保管不善，原告工资单 ；对证据5不认可，认为陈xx与本案关系密切，丁xx没有提供到派出所解决工资纠纷的证据；对证据6的真实性、合法性有异议，认为xx公司没有授予职称的 ...

由被告赚取。 13、委托书一份，证明原告在2004年委托陈xx代为向被告催讨工资。 14、罚没款收据及罚款决定书各一份，证明因xx公司保管不善，原告工资单 ；对证据5不认可，认为陈xx与本案关系密切，褚xx没有提供到派出所解决工资纠纷的证据；对证据6的真实性、合法性有异议，认为xx公司没有授予职称的 ...

工资与事实不符。3、被上诉人提出的工程质量导致的罚款问题与工资无关。工程款与工资不能混为一谈。4、被上诉人与农民工签订了劳动合同，双方存在劳动关系，应 河南省广宇建设工程有限公司未作书面答辩，庭审中口头辩称：被上诉人已发放农民工工资，一审被告作出的决定，认定事实错误，证据不足，其办案程序违法。一审判决 ...

元，合计7983.30元（附件一第十条，附件五）。 2、被上诉人应按06年月工资1364.67元的60%计算为818.80元，单位应交养老金的20%即x.52元， 第六条，给上诉人补偿金。（见附件三第六条），罚款五倍7750元，合计9300元。（工资标准附件四）。 事实与理由：2001年7月31日上诉 ...

逐步补齐，但被告并未提交相关证据证明公司存在效益不好的情形，故本院对原告工资仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于2008年12月5日的 ，原告在辞退通知上对该事实亦签字予以确认，故本院认定这两笔罚款应在原告应得的工资中予以扣除。据此，本院认定，原告2008年10月份、11月份及 ...

学校2006年教职员工考核情况通报，证明⑴被告以往对在日常教学工作中迟到的老师只是罚款，而并未解除劳动合同；⑵情况通报中没有原告的名字，同时也证明了原告 于2007年6月30日签订了劳动合同，合同约定：“……四1、月工资按学校工资方案执行….六1、甲方必须按照相关规定,按月为乙方向劳动、医疗保险机构 ...

、判令被告赔偿失业保险金：318元×14个月=4452元；5、判令被告赔偿拖欠工资的赔偿金：900元×5个月×50%=2250元；6、判令被告支付2006年9月份 由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的 ...

工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定：“用人 昌铝厂有限公司应在本判决书发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资9056.25元、一次性伤残补助金差额9006.96元、一次性支付伤残就业补助金x.25元、 ...

被告并未提供相关证据证明是原告怠于领取所致，因此，应视为被告拖欠原告工资，应支付25%的经济补偿金(1700元＋566.67元)×25%＝566.67元。而原告 问题。被告提供的相关有效证据只能证明原告2005年10月因上班不打卡被罚款150元及旷工半天、2005年9月迟到两次，不论《员工手册》中关于 ...