2月15日写出欠工资x元的欠条给原告，2007、2008年拖欠的工资共计x元，亦写出欠条给原告，前述欠条金额共计x元。 以上事实，有原告陈述，欠条等证据，经庭审举证，予以认定。 本院认为：被告蒋某某聘请原告唐某某为江华永盛纸品厂小车司机，因没有按时发放工资，被告 ...
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欠原告之妻的工资款5333.49元；二被告互负连带清偿责任；原告自己负担其妻工资2413.25元。以上应给付款项，限于判决生效后一个月内付清。案件受理费7610元 的收据为准，该两笔款项应以集资款认定。一、二审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条 ...
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被上诉人安阳路德药业有限责任公司辩称，单位不欠上诉人的工资，庆大分厂根据厂里的效益发工资，没有违反法律规定。 经审理查明，二审查明事实与一审相同 没有违反法律强制性规定为由，驳回了申请人的仲裁申请。上诉人要求按工资改革方案发放工资，没有证据支持，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...
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。 被上诉人安阳路德药业有限责任公司辩称，单位不欠上诉人的工资，庆大分厂根据厂里的效益发工资，没有违反法律规定。 经审理，二审查明事实与一审相同。 没有违反法律强制性规定为由，驳回了申请人的仲裁申请。上诉人要求按工资改革方案发放工资，没有证据支持，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...
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被上诉人安阳路德药业有限责任公司辩称，单位不欠上诉人的工资，庆大分厂根据厂里的效益发工资，没有违反法律规定。 经审理查明，二审查明事实与一审相同 没有违反法律强制性规定为由，驳回了申请人的仲裁申请。上诉人要求按工资改革方案发放工资，没有证据支持，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...
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就业补助金x.48元；一次性支付原告假肢费x元及假肢维护费x元；支付原告工资3850元，鉴定费600元。 被告洛阳豫西矿山设备有限公司辨称，仲裁裁决合法有 甲在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害，属工伤，事实清楚，证据确实充分，应依法享受工伤待遇，被告洛阳豫西矿山设备厂作为用工单位应承担相关义务 ...
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应承担部分。金源机械公司称原某某请假不上班，原某某不认可，其也没有提供证据证明，法院不予认可。金源机械公司认为双方并未解除劳动关系，其不应支付经济 提起了诉讼，原某法院对仲裁机构已作出仲裁裁决的社会保险、经济补偿金、二倍工资争议一并予以判决不违反法律规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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9月10日由上海金X管理咨询有限公司派遣至X软件技术(上海)有限公司用工，在职期间每月工资待遇为柒仟元正。2009年2月9日该司对其裁员，对此公司给予 ，系韩XX无合法依据所得，应予返还。韩XX主张，本人加班工资亦包含其中，但对此未提供任何证据证明，本院不予采信。 关于金才公司主张的返还款利息，本院 ...
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为基准支付未签订书面劳动合同一倍工资，原告未提供支付被告工资的证据，荥阳市劳动争议仲裁委员会以被告要求的月平均工资1849.37元为基准裁决原告支付被告 ，荥阳市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告2008年9月至2009年9月最低工资6600元及经济补偿金x.22元，并无不当，本院予以支持。《中华人民 ...
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。被告在仲裁过程中要求以月平均工资1128元为基准支付未签订书面劳动合同一倍工资，原告未提供支付被告工资的证据，荥阳市劳动争议仲裁委员会以被告要求 故，荥阳市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告2008年9月至2009年9月最低工资6600元，同时支付被告经济补偿金6204元，并无不当，本院予以支持。《 ...
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