上月的工资的规定，只应针对在职职工而言，对解除劳动合同的情形不应当适用。故被上诉人应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定支付赔偿金。请求二审 以书面形式提出申请并填写《员工离厂申请表》，满试用期后离职，须提前三十日以书面形式提出申请通知，经上级批准，可于离职当日办理相关交接手续，薪资统一于次 ...

人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》的通知及关于印发《关于进一步完善事业单位人事制度改革的意见》、《国人部发 倍工资x.4元本院予以支持。用人单位具有法定情形可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。本案中原告辞退被告宋某未 ...

个月的工资总额。原告于2010年10月9日向被告书面提出解除劳动合同，被告已实际收到。辽宁省劳动人事争议仲裁委员会于2010年11月23日受理了原告的 直接经济损失30万元。另外，被上诉人未按照劳动合同的约定承担违约责任，不得以提前30天的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审 ...

个月的工资总额。原告于2010年9月28日向被告书面提出解除劳动合同，被告已实际收到。辽宁省劳动人事争议仲裁委员会于2010年11月23日受理了原告的 直接经济损失30万元。另外，被上诉人未按照劳动合同的约定承担违约责任，不得以提前30天的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审 ...

个月的工资总额。原告于2010年9月30日向被告书面提出解除劳动合同，被告已实际收到。辽宁省劳动人事争议仲裁委员会于2010年11月23日受理了原告的 直接经济损失30万元。另外，被上诉人未按照劳动合同的约定承担违约责任，不得以提前30天的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审 ...

平均工资，故认可原告月平均工资为8022.66元。 二、原告主张双方某实劳动关系终止于2010年11月30日，被告抗辩称终止于2010年10月31 第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……。”的规定，应向原告支付经济 ...

工资397.2元、未订立书面劳动合同加倍工资7920元、拖欠工资1506.6元、解除劳动合同经济补偿金9360元、未提前30日通知解除劳动关系损失720元，责令 ，支付经济补偿金4940元（760元/月×6.5个月）。 工资系劳动者提供劳动后，每月应获得的报酬，用人单位负有按时、足额发放的义务。因此， ...

工资、年休假工资、未订立书面劳动合同双倍工资、拖欠工资共计x.02元、解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系损失共计5040元，责令 保障部门依职权进行征收，人民法院不应审理和判决。结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...

告卫辉市邮政局（以下简称邮政局）、被告河南鸿福实业有限公司（以下简称鸿福公司）劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人 第二项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作， ...

住（略）。代理权限为一般授权。 唐某诉株洲南方普惠航空发动机有限公司劳动争议纠纷一案，湖南省株洲市X区人民法院于2010年8月1日作出（2010） 解除与原告签定的劳动合同，无须提前三十日以书面形式通知原告本人，且原告不属于应当支付经济补偿金的情形。故被告单方面解除劳动合同的行为合法，原告要求被告支付 ...