完成的工某量工某再多退少补。华某于2009年5月某9月某经提前按照吕某定额工某60％发放了15735元，并全某发放了补贴3074元，共计18809元 在劳动合同最后一页签字表示华某已经向吕某公示了相关文件，并表示劳动合同最后一页已经包含了广义的规章制度。 诉讼中，华某和吕某均认可2009年5月某8月某 ...

认为，原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反 某为属于原告焦西公司某定的“严重违反规章制度”。原告焦作市焦西工某有限责任公司某被告拒绝签收解除劳动合同通知书后，提前一个月登报预告通知被告，在 ...

上班，亦未依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定提前三十日以书面形式通知被告本人或者额外支付其一个月工资后解除劳动合同，故原告将被告对工作岗位表示 到岗上班。而上诉人以此理由解除与被上诉人的劳动关系，不符合劳动法及劳动合同法规定的用人单位可以解除与劳动者解除劳动合同的法定情形，故原审法院认定上诉 ...

8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止。2008年11月10日，董某向南航河南分公司书面申请要求解除劳动合同，2008年11月10日 转移手续，依据《企业年金试行办法》规定，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金，职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移 ...

是在2009年底考核，但原告已于2009年6月5日离职，不符合发放绩效奖金的条件。2009年5月5日原告提出辞职，双方于2009年6月5日签订劳动合同 2011年11月1日到期，因乙方个人原因提出与甲方解除劳动合同，双方就劳动合同解除的事宜达成以下条款：（1）双方的劳动关系于2009年6月5日解除；（ ...

劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称：原告系协保人员。2008年1月1日，原、被告双方签订劳务 用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告与其他单位协议保留社会保险 ...

终止，被告在协议期满后如果准备续定协议的，应提前向原告提出，在双方同意的条件下，续定协议。该聘用合同期满后，双方没有续订协议。 2008年1 上海新安祈人力资源管理有限公司(以下简称新安祈公司)作为甲方与原告(系乙方)签订一份《劳动合同》及其附件《派遣岗位与其他内容约定》，约定：甲方聘用乙方为派遣劳务 ...

被告某某公司辩称，原告是执行董事，即法定代表人。原、被告签订有为期限为三年的劳动合同。公司提前2个月就通知原告，原告也出席了股东会。对原告的解聘 约定劳动关系履行期限的劳动合同，且劳动合同尚未期满，否则，不具有恢复劳动关系的条件。审理中，被告明确表示其已经依据股东会决议和公司章程，解除了原告法定代表人 ...

火电一劳（2000）X号文件，该文件规定了关于办理职工“内退”和“自谋职业”与公司解除劳动关系的相关程序、条件等内容，并明确2000年2月14日下发的 劳动合同关系是其真实意思表示，且双方解除劳动合同的程序并无不妥为由驳回王某某的申诉请求。申诉人王某某不服仲裁裁决书，于2004年12月31日诉至法院。 ...

固定期限，自1997年1月1日起，若双方约定的解除或终止条件出现，劳动合同即解除或终止。双方在合同中还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动 ...