10月13日被告在发放加工月饼的延时加班费时，由于被告做事不公平，有悖同工同酬原则；况且被告计算延时加班工资时，不是按800元/月工资基数(4.6元/小时的 工资、加班费等，因证据不足而不予支持。原告对仲裁裁决不服而诉至本院。 本院认为，原、被告之间的《招工应聘协议》，虽缺少一些劳动合同的条款，但确是 ...
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。《劳动合同法》实施后，武隆县某某医某为了规避法律，与我公司签订《劳务用工协议》将22名清洁工打包转由我公司代发工资。事实上，这些清洁工具体是哪些人， 中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位主动解除劳动关系的，原则上均应当支付经济补偿金；劳动者主动解除劳动关系的，用人单位在具有《中华人民 ...
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。 原审认为，原告水电XX局和被告长隆公司所签订的工程建设合同虽是以劳务承包协议形式订立，但以实际情况即合同内容及工程结算单，应认定为工程分包合同。双方 也不由原告及被告长隆公司支付，与原告及被告长隆公司不存在劳动关系。劳动仲裁部门依据劳社部（2005）X号文件裁决原告与被告王某乙之间存在劳动关系，系 ...
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放长假等职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人。本人不在的，交其同住成年家属签收。 诉辩双方当事人意见，合议庭归纳本案争议焦点问题为：沈某申请仲裁是否超过仲裁时效期间各方当事人对该争议焦点均无异议及补充。 本院查明事实与原审认定事实一致。 本院认为 ...
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特彼勒公司与原告王某丁签订的《融资租赁协议》索赔权6.3约定:承租人若就赔偿事宜提起仲裁或诉讼，则仲裁或诉讼的全部费用和一切法律后果均由承租人承担 。《中华人民共和国保险法》并未禁止财产保险合同不能约定受益人。从尊重当事人意思自治原则的角度考虑，上诉人卡特彼勒公司可作为第某受益人。原审判决认定财产保险 ...
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由政府支付，不是被告。对证据4的真实性无异议，但认为其与本案无关。 经庭审质证，原告提交的证据1系劳动仲裁部门依法出具，本院予以认证。证据2客观 并相应延长岗位补贴和社会保险补贴期限。距法定退休年龄3年以内的，原则上可以延长劳动合同或劳务协议期限至退休。根据本案已查明的事实，段某在市政设施管理处工作已 ...
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乙方每月的工资总额为(税前)1806.43元；甲方实行以岗定薪，薪随岗变的原则，乙方的工资数额将根据其本人最新的岗位或职务以及乙方的经验和工作绩效确定， 其与旺和公司之间的劳动合同。衡阳市劳动争议仲裁委员会受理了该案并进行了审理，双方在庭后数次协商并达成口头调解协议，后旺和公司并未实际履行口头协议内容 ...
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乙方每月的工资总额为(税前)1806.43元；甲方实行以岗定薪，薪随岗变的原则，乙方的工资数额将根据其本人最新的岗位或职务以及乙方的经验和工作绩效确定， 其与旺和公司之间的劳动合同。衡阳市劳动争议仲裁委员会受理了该案并进行了审理，双方在庭后数次协商并达成口头调解协议，后旺和公司并未实际履行口头协议内容 ...
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无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而原、被告 ，也不应作为其要求原告支付其加班加资的依据。否则，有违按劳分配的基本原则，故原告要求人民法院确认其不应支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定，应予 ...
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无果。6月23日原告即向劳动局提出仲裁申请。仲裁委员会经审理认为：一、原、被告2009年劳动合同约定《业务员营销协议》作为劳动合同的附件，而原、被告 ，也不应作为其要求原告支付其加班加资的依据。否则，有违按劳分配的基本原则，故原告要求人民法院确认其不应支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定，应予 ...
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