法院认为：一、史某某自2006年2月进入某某公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系；二、2009年10月17日，因客户投诉，某某公司口头 保险费3.2万元，赔偿每年1个月的工资及未签合同的工资x元的诉讼请求，原审法院不予支持；三、史某某要求某某公司补偿节假日的双倍工资7000元，补发 ...

以义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司未与其签订劳动合同违法，要求被告按每月800元补发2008年1月至2008年6月的工资的请求，依法亦应予支持。原告 煤业（集团）观音堂煤矿有限公司破产管理人支付原告李某甲2008年1月至2008年5月双倍工资4000元。 三、原告的其他诉讼请求本院不予支持。 如果未 ...

，依法应承担赔偿责任。为此，原告特提起诉讼，请求人民法院依法判令：1、被告支付2010年4月至2011年2月未签订书面劳动合同的双倍工资35200 ）；2、被告支付2011年4月至10月工资22400元；3、被告支付劳动能力鉴定费150元、医疗费103元、交通费182元、住院伙食补助费310元、护理费 ...

元／月，2010年7月1日起安阳市区最低工资标准为800元／月。 原审认为，依法建立的劳动关系或依法订立的劳动合同受法律保护。张某乙仅提供文峰区环卫管理所 册和上岗证证明其与二被告存在劳动关系，证据不足，不予采信，故张某乙主张某乙双倍工资的差额、经济补偿金和赔偿金及赔偿未能缴纳养老保险、基本医疗保险、 ...

、某某公司支付拖欠胡某某的2009年5月至8月的部分工资2000元；二、某某公司支付胡某某双倍工资x元；三、某某公司以3000元基数，为申请人补缴2009 是否有合同约定或者公司有相关制度规定的问题，因双方未签订书面的劳动合同，而某某公司提交的《安全管理和维稳责任状》没有胡某某的签字，也没有该制度经过 ...

提取x.67元，共计x.67元。 被告辩称：被告宏达乳业公司与原告签订的协议并非劳动合同，公司与原告之间只是销售合作伙伴关系，原告自愿提供自己的商标，挂靠 完成足额发放，由此可以认定原被告双方之间已经达成劳动合同，形成了劳动关系，故对原告要求追加3个月双倍工资的赔偿请求不予支持。同时原告提供有其在被告 ...

日起到现在被告虽经原告多次催要仍未发放6、7、8、9四个月的报酬和销售提取。 原审法院认为：原、被告双方签订协议，被告宏达乳业公司聘用原告为 扣除，完成足额发放，由此可以认定原被告双方之间已经达成劳动合同，形成了劳动关系，故对原告要求追加3个月双倍工资的赔偿请求不予支持。同时原告提供有其在被告公司工作 ...

曾任优特美公司的销售经理，因未和优特美公司正式签订劳动合同，李某曾到崇文区劳动仲裁委员会要求优特美公司支付其双倍工资，因此足以说明他对优特美公司的 提供的货物存在质量问题而要求只承担优特美公司货款4.5万元并由优特美公司赔偿经济损失的主张，因李某在原审时并未提出反诉请求，对此本院不予支持。有关货物质量 ...

损害，被告中天石业有限公司未依法与原告签订劳动合同，未提供安全生产条件，未采取相关安全生产防护措施，应对原告的人身损害承担赔偿责任。被告中天石业有限公司 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费820元，由被告中天石业有限公司 ...

人身损害，被告中天石业公司未依法与原告签订劳动合同，未提供安全生产条件，未采取相关安全生产防护措施，应对原告的人身损害承担赔偿责任。被告中天石业公司不 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费410元，由被告中天石业公司负担 ...