续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未 应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内与董某某订立书面劳动合同而未订立，但已建立的劳动合同关系尚存续。该认定完全错误。首先，上诉人与董某某之间 ...

符合劳动合同法规定的应该支付二倍工资的条件。故中顺公司请求不支付未签订劳动合同的二倍工资的请求没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国 合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系 ...

（略），系公司书记。 上诉人武某某因与被上诉人湖南省重晶石总公司（以下简称重晶石公司）劳动争议纠纷一案，不服新晃侗族自治县人民法院（2008）晃法民一初字第X 既未通知武某某回公司上班，也未通知武某某解除合同或终止劳动关系，武某某也未到公司要求上班或续订劳动合同。1998年12月，重晶石公司停止发放武 ...

（原审被告）郑州照相机厂破产管理人。 负责人贺某某，组长。 上诉人张某某因劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开民初字第X号民事 协商同意，可以续订合同；任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，并报监证部门方可解除合同手续。1988年5月原告离厂，至今未回厂工作 ...

发相当于工资报酬25%的经济补偿金。合同还就其他劳动保护、劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿及赔偿、劳动争议 被告下属电力总公司从事法律工作，原告亦实际从事了该项工作，虽未再签订企业正式职工劳动合同，但原、被告均对劳动关系予以确认，可视为原、被告对原劳动合同 ...

的工作岗位，原告与被告在进行协商，但被告却在原告安排其补休期未满时提出解除劳动合同，同时，在被告休息期间原告仍支付了被告应得的工资，因此不能确认被告 签订了《劳动合同书》，约定期限至2004年5月8日。之后双方续订合同至2006年5月8日。 2005年10月31日，张某某就和记奥普泰通信技术有限公司不 ...

，是邹某某对相关事实的误解。双方的劳动关系终止于2003年1月3日，原因是双方合同期满，邹某某不愿再续订劳动合同。离职审批表上的相关领导最后签字时间 从事业务员职务，一直持续到2003年1月3日，双方劳动合同期限届满，未再续签劳动合同”，且依据当事人提供的劳动合同期满续约审批表的内容，由邹某某填写的原 ...

合同记录，经原鉴证部门鉴证才能生效。在正常情况下，任何一方解除劳动合同或双方是否续订合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理手续。在缪某工作期间， 自身原因向德胜电厂提出辞职并获其同意，该行为应视为双方协商一致解除劳动合同，该行为未违反国家禁止性规定，予以认可。因缪某在辞职后要求德胜电厂代为保管 ...

本公司财务部发送的文件所载明内容，被上诉人在领取5月份工资时就已经知道住房补贴未发放，那么双方的争议即从此时发生。被上诉人向劳动部门申请仲裁时已超过60天 届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，合同期至2000年12月 ...

本公司财务部发送的文件所载明内容，被上诉人在领取5月份工资时就已经知道住房补贴未发放，那么双方的争议即从此时发生。被上诉人向劳动部门申请仲裁时已超过60天 届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，合同期至2000年12月 ...