自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十五条规定，劳动者被依法追究刑事 年1月、1996年5月、2001年5月分别签订了劳动合同，2001年5月签订的是无固定期限劳动合同。菅某男于2001年至2007年因盗窃、抢夺、 ...

保险金；运销公司支付生育费用2000元，支付此期间未得到最低工资标准的工资；运销公司与其签订无固定期限劳动合同。济源市人民法院于2008年11月10日作出（ 某某自愿离职而产生的双方的权利义务，不同于双方为建立劳动关系而订立劳动合同确定双方劳动权利和劳动义务的情形，劳动法第七十二条关于“用人单位和 ...

医疗、生育、工伤保险金；支付生育费用2000元；此期间未得到最低工资标准的工资；与其签订无固定期限劳动合同；确认其2007年8月13日与运销公司签订的“ 陈某自愿离职而产生的双方的权利义务，不同于双方为建立劳动关系而订立劳动合同确定双方劳动权利和劳动义务的情形，劳动法第七十二条关于“用人单位和劳动者 ...

人员出庭的申请已无必要，本院不予准许。 另外，二审经审理确认的其余事实与一审判决确认的事实相一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力 与被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币100元，由被上诉人云南白药集团 ...

确认以下事实：原告于1987年12月到被告处工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同 相关人员出庭的申请已无必要，本院不予准许。 另外，二审经审理确认的其余事实与一审判决确认的事实相一致。 本院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力， ...

。原告认为因1995年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资 同意并办理调动函。原告借调期间被告医科大学与原告所属单位未就与原告间劳动合同的有关内容与其订立劳务合同，明确原告的工资、保某、福某等有关内容的 ...

，在借用原告期间未停发原告工资。原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该，单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间 并办理调动函。原告借调期间被告医科大学与原告所属单位来就与原告间劳动合同的有关内容与其订立劳务合同，明确原告的工资、保某、福某等有关内容的情况下，而 ...

成立的汉中陕飞建业科工贸公司，原告一直从事清扫工作至2007年底，未与上述用工单位签订劳动合同。2008年1月1日开始，原告和被告科工贸公司签订了非全日制 九条之规定，非全日制用工可以订立口头协议，并未强制要求签订劳动合同，故原告要求支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同的请求无事实及法律依据，不予支持 ...

原告工某，但要求原告与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同，原告要求签订无固定期限劳动合同及社会保险待遇等协商未达成协议，被告不同意与长沙融汇人力资源服务有限公司签订 劳动合同的双倍工某的请求，因用人单位超过一个月未满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍的工某，本院予以支持；原告提出退还 ...

的说法与其营业执照相矛盾。×××局长交发(2008)X号文件、×××管理站体制改革方案与原告无任何关系，对原告也没有任何约束力。原告以此文件来证明其解除与被告的 未达成一致意见，原告所开具的工作介绍信也未发出。之后，原告再未与被告商谈无固定期限劳动合同的订立及工作安排问题。张×××于2010年1月向 ...