申公司承担本案的诉讼费及相关费用。 南申公司当庭答辩称：其与徐某某之间签订的劳动合同合法有效；徐某某与绿环公司一起共同实施了不正当竞争行为，侵犯了其商业秘密； 。依据徐某某与南申公司于2002年2月1日签订的劳动合同的约定及履行情况，应认定徐某某系南申公司的工作人员，故徐某某与绿环公司上诉称徐某某与南 ...

明确规定：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷和劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷以及劳动者退休后，与尚未参加 之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位工作，提供有偿劳动，获得 ...

明确规定：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷和劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷以及劳动者退休后，与尚未参加 之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位工作，提供有偿劳动，获得 ...

明确规定：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷和劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷以及劳动者退休后，与尚未参加 之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为用人单位工作，提供有偿劳动，获得 ...

本院提起诉讼。 原审判决认为：被告在原告永顺加工厂工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》劳动者 日经顺德市X镇X村人民调解委员会调解，上诉人与被上诉人订立的《调解协议》是否有效，上诉人是否有撤销权。依照《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议 ...

认定：2002年9月，陶某甲进入林某某个人经营的南海市大沥宏发模具维修技术咨询中心工作，双方没有签订劳动合同。2003年2月1日，南海市大沥宏发模具 不具备一份完整的劳动合同所需要的全部条款，但其中的条款内容均合法，应确认有效，对合同双方均具有约束力。至于合同条款中约定违约金5000元是否过高的问题， ...

早在1月29日已向劳动行政部门投诉，主张自己的劳动权利，根本没有超过劳动仲裁的法定时效。2002年1月18日，南昌市政府办公厅是否给南昌大厦下达解除原 自1996年12月到被上诉人海口南昌大厦工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，该劳动关系合法有效，受法律保护。南昌市政府办公厅在将 ...

早在1月29日已向劳动行政部门投诉，主张自己的劳动权利，根本没有超过劳动仲裁的法定时效。2002年1月18日，南昌市政府办公厅是否给南昌大厦下达解除原 某某自1989年2月到被上诉人海口南昌大厦工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，该劳动关系合法有效，受法律保护。南昌市政府办公厅在将 ...

4月下旬在被上诉人下属工程做工，接受被上诉人的管理，虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系——已完成一定工作的期限的劳动合同。3、从被上诉人向鲍某、 被上诉人福建丽景天下大酒店有限公司与第三人鲍某、林某之间是否存在劳动关系、劳动合同关系或者事实劳动关系，也未证明第三人鲍某、林某与其“班组”成员 ...

的调查笔录能相互印证，证明周某乙是原告的员工，双方存在劳动关系，并且周某乙在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的事实。根据《工伤认定办法》第十四条的 上诉称：周某乙与上诉人根本没有事实或法律上的劳动合同关系，劳动部门没有进行调查就作出工伤认定是错误的。另外，劳动部门未能提供有效证据来证明许克安是上诉人 ...