，2000年9月4日，原告到被告处任外聘英语教师的工作，双方没有签订劳动合同。2003年1月13日，被告向原告发出书面通知，认为因原告严重违反 贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以，原审判决被上诉人不需向 ...

11年的社会保险费(1992年至2003年11月)；5、仲裁费用由被诉人承担。佛山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，双方均不服，并均向本院提起诉讼，杜某某 后双方形成了事实上的劳动关系，不签订劳动合同是用人单位的过错。2、合同期满后形成事实上的劳动关系，没有续订劳动合同是用人单位的过错，劳动者权益易 ...

，该公司名称变更为现被告名称。2001年5月，被告与原告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2001年6月31日~2003年12月31日止；原告任 与之前的用人单位解除或终止劳动关系时该单位已支付经济补偿金或生活补助费。被告认为解除合同的原因是企业被拖欠巨额工程款，无资金周转被迫停产，但被告没有提供证据 ...

处工作，作水电维修工一职，自2000年11月起月工资为1600元。双方无签订劳动合同，原告无为被告购买社会养老保险金。2002年1月1日，被告上班半日，时间 证实辞退被告符合《中华人民共和国劳动法》第二十五、二十六、二十七条关于用人单位与劳动者解除余同的规定，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、 ...

的含义：1、在时间方面是指双方在签订劳动合同时而不是在履行合同过程中。2、在给付主体方面是劳动者给用人单位。3、在给付方式方面是向劳动者收取定金、保证金(物)或者抵押金(物)而不是用人单位在应付的工资中扣减。但本案中，上诉人与被上诉人在签订合同时没有向被上诉人收取任何定金、保证金(物)或者抵押金(物 ...

月1日作为培训主管受聘于杭州东方信苑大酒店有限公司，同年7月16日双方签订劳动合同，合同期限自2001年3月1日起至2003年5月18日止，合同约定 王某。 宣判后，杭州东方信苑大酒店有限公司不服，向本院提起上诉称:上诉人作为用人单位，其完全拥有对劳动者的人事管理权和奖惩权以及对劳动力的内部调配权。在 ...

，也不能借此推卸其应向劳动者支付劳动报酬的义务；相反，由于被告没有与原告签订劳动合某，根据《中华人某共和国劳动合某法》第八十二条规定， 承包株洲某某房地产开发有限公司开发的“竹湘楼”项目桩基工程。第三人某某A挂靠被告单位具体施工。2011年2月中旬，“竹湘楼”项目基础工程方案变更为“基础大开挖”，无需 ...

支付经济补偿金、赔偿金及三八节节日等福某津贴没有事实根据和法律依据，依法应予驳回。 原告吴某出示的证据：1、劳动合同终止证明，证明原告于2010年5月31 》的奖金福某条件向原告作出续签某动合同的要约，原告未予承诺，属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，被告可以 ...

人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。陈某于2011年4月1日向南某河南某公司书面申请解除劳动合同 关系和档案转移的各项相关手续的请求，应予支持。与陈某签订劳动合同的为南某河南某公司，实际用工单位也是南某河南某公司，依据上述法律规定，南某河南 ...

2001年4月1日，郝某在平顶山市星河艺术学校任音乐代课老师，双方没有签订劳动合同。经双方同意，本院抽查了郝某2007年全年的授课课时统计表显示， 一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，郝某2007年全年共上课672小时， ...