已经辞去原工作的情况下，不得已签订的，没有约定明确的竞业禁止补偿金的内容，不应限制其同行就业。但上述劳动合同中明确有工资中包含竞业禁止补偿金的内容， 中没有明确补偿金的比例，本院对此予以酌定，按照每月1500元的标准，以董某某领取工资的11个月计算赔偿数额。 海林公司所称董某某违反保密协议，将获取的该 ...

（以下简称邵水管理所）与被上诉人李某甲、原审被告湖南省邵阳市地方海事局（海事局）劳动争议纠纷一案，湖南省邵阳市大祥区人民法院于二○○八年九月十八日作出（2008） 水管理所只存在事实劳动关系，没有签订劳动合同，因此不符合上述法律规定的情形，理由不能成立，不予支持。邵水管理所辩称的李某莲工资没有低于最低 ...

。 上诉人河南天泰路桥工程有限公司（以下简称天泰路桥公司）因与被上诉人陈某某劳动争议纠纷一案，不服开封市金明区人民法院（2009）金民初字第X号民事判决， 自2007年7月起在天泰路桥公司销售处就职，每月工资3500元，双方没有签订劳动合同。2008年3月1日双方签订了期限为一年（2008年3月1日— ...

认为：潘某某入职远东公司工作，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付潘某某工资，不得拖欠和克扣。远东公司自2008 诉称理由不予采纳。 潘某某申诉要求远东公司补缴社会保险，系潘某某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年1月22日颁布的《社会保险费 ...

认为：刘某某入职远东公司工作，双方没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付刘某某工资，不得拖欠和克扣。远东公司自2008 诉称理由不予采纳。 刘某某申诉要求远东公司补缴社会保险，系刘某某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年1月22日颁布的《社会保险费 ...

原告其已经被解聘了，而被告的解聘理由却是双方没有签订劳动合同，聘书没有法律效力，双方没有形成劳动合同关系，在不得已的情况下，原告将车钥匙交给被告， 撤销期间的工资损失。5、本案诉讼费用由被告承担。 被告区教师进修学院辩称，被告系财政全额拨款的事业单位法人，被告虽然聘用了原告，但双方没有签订劳动合同书， ...

的事实予以确认。 本院另查明：上诉人于2001年4月到被上诉人处工作，双方没有签订书面劳动合同，没有书面约定工资金额。但被上诉人每月均有发给上诉人 加班20天。上诉人的月基本工资是2440元，被上诉人应给付上诉人的加班工资为x.40元[2440元÷20.92天×(23个月×2天)×2倍]。原判认定事实 ...

在2003年度月平均工资为2348.12元。 原审法院认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的 关系终止的期限没有事实依据。二、自1996年郭某某到顺德支行工作以来，顺德支行一直以种种理由拒绝与郭某某签订劳动合同，根据相关法律的规定， ...

。 上诉人吕某某因与被上诉人佛山市南海区X镇X街道办事处(以下简称狮山办事处)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第287-X号民事 山卫生所接收管理。接管之前吕某某的工资由小塘医院发放，接管之后，吕某某继续在狮山卫生所工作，但双方没有签订劳动合同。至2003年10月7日， ...

陈某某与乐从公司双方签订劳动合同，约定陈某某从事财务工作，合同至2004年7月26日期满。陈某某为乐从公司工作期间，其月平均工资为1826.39元。 某某的主张不成立，原审法院不予支持。乐从公司提出其在合同期内没有解除与陈某某的劳动合同的主张有理，原审法院予以采纳。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》 ...