法院经审理查明：原告吕某于2007年10月10日进入被告旺旺公司工作，双方签订有劳动合同，合同期限至2013年10月10日。吕某于2009年4月21 工会违反法律规定的上诉理由，没有法律和事实依据，本院不予支持。关于上诉人吕某过失性辞退员工解除劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同，无需预先通知，但是 ...

了要求调动工作岗位的电子文本报告，单位一直未作回复，另外，被告的解除劳动合同通知书原告并没有收到，原告是在仲裁时才知有该通知书，该会作出了长劳仲案 有权随时解除劳动合同，根据原、被告所签订的培训服务协议约定，原告培训结束后至少为被告服务10年，若原告主动辞职或由于原告违反被告公司纪律而被辞退的，原告 ...

凌××因工作质量问题曾被××公司按工作制度作过相应的罚款。2009年6月11日××公司以凌××不能胜任工作为由，口头辞退了凌××，没有给予凌××任何经济 关系。2008年1月1日《劳动合同法》生效后，××公司一直没有与凌××签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自 ...

连续矿工3天，公司有权予以解聘或开除”的规定，于2009年9月15日按被告自动离职解除劳动合同。被告在9月16日知道处罚通报，没有提出异议。 号文件对被告按自动离职作出处理决定，双方继续履行2009年1月26日签订的劳动合同。 另查明，防城港市2009年—2010年的最低工资标准为580元/月。 由于 ...

有限公司支付提成，和因未依法签订劳动合同支付双倍工资和经济补偿金。 仲裁裁决书认为，杜XX要求支付提成的请求，因提成是双方口头约定，没有法律依据，且杜XX也无 《中华人民共和国国务院令》第X号第五条，第六条规定，对不愿签订劳动合同者，用人单位可以予以辞退，本案公司未依法辞退杜XX，又未与杜XX签订劳动 ...

无视劳动者个人意愿强行变更工作岗位客观形成辞退事实”及该仲裁裁决的第一、二项内容均未提出异议。 一审法院认为，原告刘某与被告黄金搭档公司虽未签订书面形式的劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。在原告没有过错的情况下，被告黄金搭档公司强行变更原告 ...

公司分三次共付费x元。离职人员交接单显示2名员工于2007年11月20日因公司辞退而办理交接，补偿费支出凭证上记载的日期为2007年12月20日。旺角公司认为： 日就已经起租，但6月12日才签订柜台制作合同，有疑点；只有收据没有正式发票，故对费用的支出也有异议；没有劳动合同佐证，且撤柜在12月，而员工 ...

原告应当遵守的工时制度；二、原告与被告2003年7月8日签订的《劳动合同书》缺乏劳动合同的实质要件，也没有实际履行，原告与被告之间并未因这份劳动合同书形成 4、合同三份，证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6、材料收条， ...

否则，公司不与其续订劳动合同，而作合同期满辞退处理。如劳动者要求作期满辞退的可予办理，但补偿金由公司确定。原告决定续签合同后，与被告签订了自2000年 劳动合同期间，原告于2000年3月22日向被告递交自愿解除劳动合同申请书，并离开了公司，在被告告知原告没有补偿时，原告多次向被告要求补偿未果，被告并从 ...

了维修与保养的服务。 1994年10月29日，被告顾某某与原告上海力劲签订劳动合同，合同有效期自1993年8月1日起至1998年7月30日止。该合同第 被告许某某开办被告苏州意特获得了原告力劲机械厂的准许，且被告许某某系被原告力劲机械厂辞退，因此被告许某某无须再承担保密义务。3、被告许某某从未披露过两 ...