。同时，原告在向被告提出解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序提前三十日告知被告属自动离职，故其要求的经济补偿金及要求被告补交原告养老保险金、失业保险金 或变更，均为有效合同。双方当事人应当严格按照合同约定履行自己的权利和义务。根据《劳动法》的规定，用人单位自双方形成劳动合同关系之日起应当为劳动者办理 ...

经济补偿金的请求，没有依据，本院不予支持。 被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及 ； 四、驳回被告朱XX的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...

补偿金7093.75元； 五、矿机整体搬迁昆山会议纪要及会议签到表，证明被告提前告知原告公司决定产业调整等； 六、征求意见书，证明被告征询原告关于劳动关系的意见 房餐贴之和为基数。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。原告与被告签订的劳动合同，不违反相关劳动法律、法规的规定， ...

月25日原告仍以“李X”名义与被告签订劳动合同；2008年10月25日原告告知被告其姓名和身份证号码更改，故双方于2008年10月25日重新订立劳动合同。 年4月离职期间做四休一。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、 ...

月至2月20日的工资，本院不予支持。 根据法律规定，劳动者因履行职务而产生的合理费用，用人单位应予报销。原、被告在劳动合同中虽未约定报销的范围，但 ，即使原告之前为被告报销过相关费用，被告也不能据此认为报销上述费用为原告今后必须履行之义务，故原告要求不为被告报销其余费用，本院予以支持。 综上所述，根据 ...

经济补偿金的请求，没有依据，本院不予支持。 被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的 ； 五、驳回被告朱XX的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...

伤害，完全是在工作时间内因履行工作职责受伤的。第三，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，用人单位如果认为第三人受伤不是工伤，应该提供证据予以证明 ，笔录也没有调查人的签名，在对朱梅枝进行调查时没有告知调查人身份情况以及被调查人的权利、义务，因此证据不合法，为此要求不予认定。第三人无异议。被告反驳 ...

26日起至同年8月31日止为试用期。同年9月11日，原告被被告告知不适合工作，并被要求办理离职手续。为此，原告要求被告按照合同给予经济补偿 单方解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。尽管被告提供的 ...

，且原告无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况被告已尽诚信义务，原告作为用人单位应承担不签订书面劳动合同的相应法律后果，根据被告的申诉请求，原告应 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就某更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...

当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位负有对劳动者进行考勤的管理义务。现被告不能提供原告的考勤记录，应当承担举证不能 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告康某某负担。 如 ...