汽车驾驶工作。龙某填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了龙某，并在告知书上签了名。龙某被邵阳市劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间 系龙某的用人单位，被告系龙某的用工单位，龙某与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。龙某认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据。 ...

或者补足。所以劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的不属于人民法院劳动争议案件受理范围。原告要求与被某保靖县邮政局继续履行劳动合同，因客观情况 ；被某诉人中国电信股份有限公司保靖分公司是否应支付上诉人节假日工资、未签劳动合同的双倍工资、退还电话费押金；二是被某诉人保靖县邮政局是否应 ...

劳动合同关系，2009年9月1日，上诉人与被上诉人补签了书面劳动合同。2009年2月14日，上诉人经劳动部门批准，实行特定工作日和休某日制度即月休 某日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自 ...

的补偿金等而未接受被告支付的经济补偿金。在庭审中，原告认为职工解除劳动合同证明书的签名不是自己所签，签订的时间是2010年7月6日，且内容也不相符。该 对潘某的该上诉请求不予支持；6、未按时签订劳动合同。潘某认为用人单位推迟了三个月才与其签订劳动合同，用人单位应依法支付其二倍工资，原审法院以潘某的请求 ...

月27日至2010年2月7日工资1346元；3、中港公司支付李某解除劳动关系经济补偿金1750元；4、以上款项共计11442元，限于本裁决书生效之日起10 支付双倍工资，对于中港公司不同意支付李某未签劳动合同双倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...

元及额外经济补偿金3562.5元、失业赔偿金4320元、加班工资19023.7元、未签劳动合同的双倍工资10450元。 原审第三人重庆市X区XX机械工程有限公司述称 劳动合同法》于2008年1月1日起施行，对《劳动合同法》施行前劳动关系到期自然终止，用人单位不给付经济补偿金。第三人与被告签订的《协议》 ...

XX公司并无恶意拖欠，故无需支付额外经济补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险 ，故双方约定为期3个月的试用期并无不当，梁X要求XX公司支付未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金750元的诉讼请求于法 ...

某显错误，判决书带有明显的倾向性与片面性。上诉人自1999年起，就与被上诉人建立劳动关系并签订劳动合同，合同为一年一签，劳动合同由被上诉人保管，被上诉人不提供其 按出勤小时某准的工薪报酬，均不能证明劳动者韩某与用人单位是全日制劳动用工关系。上诉人韩某提出与用人单位每年都签订的有书面劳动合同，因合同保管 ...

和株洲分公司工作，并分别与各分公司签订了劳动合同，最新续签的《劳动合同书》是2010年11月4日与株洲分公司所签，该合同是合法、有效的，双方均应遵守。 单位依照本法第四十一条第一款规定解某劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

，而是通过劳务公司派遣使用农民工。我矿与温某之间无劳动合同，不存在劳动关系，是否终止或解除劳动合同，是劳动者与用人单位之间的事，与我方无关。故温某向我矿主张 安平劳务有限公司称，温某2011年2月仅因过春节请假15天，到期后未续假，已违反双方所签劳动合同的有关规定，故我公司与温某是依法解除劳动合同， ...